Ilska över nya arbetstider leder till att fler säger upp sig

Nu tänkte jag för mkt igen?/Gör någon arbetsgivare ekonomiska konsekvensanalyser över de kostnader som nyanställningar medför. 50-100 papp/syrra som försvinner, är en kvalificerad gissning. Har alla chefer börjat jobba som politiker? De ropar glatt "Titta vad jag kan spara!" sedan byter de själva jobb

Anmäl kommentar

Jag kan direkt ge ett par citat från ett informations möte som ägde rum på akademiska sjukhuset tisdagen den 9/2
Där M.B Sürkulla tyckte "om arbetetsvilkoren inte passar går det bra att säga upp sig"

Hon beklagade sedan över att hon "jag har 110500 kronor i månadslön och fick ingen löneökning förra året"
Kan kanske kan vara ide att sätta igång en insamling för att hjälp henne i hennes nöd...
(Skulle nog ge fina rubriker i pressen)

Anmäl kommentar

Sedan när har arbetsgivaren lyssnat på vad vi på golvet önskar?!

Jag trivs utmärkt att jobba enbart natt då jag kan sova bra på dagtid. Dessutom har jag tid att ha privatliv vid sidan om jobbet. Men min arbetsgivare har bestämt att vi ska inte jobba natt utan det får privata företag sköta. Det blir billigare när dessa kollegor har ännu flera enheter att ta hand om. Men detta gäller alltså inom kommun.

Oavsett arbetsgivare handlar det så klart om pengar och åter pengar när arbetstiderna läggs om. Det är en tråkig inställning om  arbetsgivarens uppfattning är att vi lever enbart för jobbet och har inget privatliv.

Anmäl kommentar

På min arbetsplats har vi önskeschema och alla är, egentligen, skyldiga att jobba både dag och natt. Mot bakgrund av att många inte klarar att jobba natt, och att rotation är skadligt för hälsan, har de som vill välja kontinuerligt nattarbete förtur till natt passen och de som vill jobba dag har förtur till dagpassen. Vid behov går natt personal  in och täcker på dagen, och vice versa.
Detta fungerar utmärkt.
Att rotera mellan dag och natt fungerar möjligen i verksamheter där det är lugnt på nätterna men det sliter hårt på hälsan - och privatlivet - när man jobbar hårt hela nätterna. Det ställer alltför stora krav på att hela livet - familjen, boendet osv - som måste anpassas till behovet av att kunna sova hela dagarna. Bor man i lägenhet och har barn kan man knappt jobba flera nätter i rad.
Jag har mkt svårt att förstå att ledningen för våra sjukhus inte förstår vikten av att vara rädd om sin personal och att ge oss utrymme att påverka vår arbetstid; det känns ibland som om maktutövning är ett mål i sig.

Anmäl kommentar

Jag har jobbat på Akkis men är för tillfället tjänstledig. På min avdelning hade vi också roterande natt-dag-schema för alla och de flesta tyckte det var jättejobbigt att jobba natt och skulle helst slippa. Sen fanns det också de - inklusive jag själv - som gillar att jobba på nätterna och som gärna skulle kunna täcka upp så de som inte vill jobba natt slipper. Men av principskäl ska det inte vara så tycker ledningen... Detta har också resulterat i en massa ssk-avhopp på senaste tiden...

Snälla ni som bestämmer, låt alla få må bra och känna sig inspirerade att gå till jobbet! Men det är väl lätt för er som jobbar måndag-fredag 8-17, och fått välja att göra det, att sitta och bestämma hur vi andra ska jobba...

Anmäl kommentar

M.B Surkulla när ska du börja vakna till och bryr dig???????

Anmäl kommentar

Alla dessa sämre arbetschema i ett redan hårt arbetsklimat kommer att leda till ett stort fiasko för de landsting som drivit detta pga ekonomiska skäl.I historiken om ett par år kommer vi sedan att minnas alla de avdelningar man "slagit i spillror" pga kompetensflykt där det funnits en kreativitet och ett engegemang baserat på kunskap och som ledit till kvalitetsförbättringar mm.En trygghet för patienter och personal.Det kommer att kosta mer än det smakar.Vi som arbetar i vården arbetar redan obekvämt men att ytterligare försämra ett socialt liv som vi också har rätt till gör det svårt att stannna kvar i dygnet runt verksamhet.Inte konstigt att vårdcentraler och annan dagverksamhet lockar istället.

Anmäl kommentar

Det är väl snarare så att dessa uppsägningar är en konsekvens av ett mjäkigt Vårdförbund och en usel arbetsgivare?? Tacka vet jag Norge.

Anmäl kommentar

På barnonkolgen har man i elva år haft en arbetstidsmodell som fungerat mycket bra och som inneburit att personalen har stannat och att det har varit lätt att rekrytera. Vi har en hög andel Barnsjuksköterskor som arbetat länge och bemanningen har anpassats till verksamheten för att kunna vara så effektiv som möjligt.Vi har haft en fantastisk fin arbetsplats som vi har gått till med glädje trots att vi vårdar mycket svårt sjuka barn. Våra närmaste chefer på avdelningsnivå är otroligt duktiga och det har varit en demokratisk anda där alla räknas och får påverka.I ett enda slag förstör nu sjukhusledningen en välfungerande verksamhet som också är ett av landets kompletta centra för barnonkologisk vård. Det hade inte behövt hända! Riv upp det beslut som tagits om nya arbetstider och lyssna på alla som gör Akademiska Sjukhuset till det universitetssjukhus det är. Utan vårdpersonalen kan man inte bedriva sjukvård på specialistnivå!

Anmäl kommentar

På UMAS (eller SUS heter det väl nu) i Malmö har man fått stänga en hel kirurgavdelning sedan sjuksköterskorna sagt upp sig i protest mot nya arbetstider. Enl arbetsgivaren "är det nödvändigt" att arbeta varannan helg istället för två helger av fem.
Nu ska man visserligen återgå till två-av-fem-helgers schema, men de rutinerade sjuksköterskorna är borta och det kommer att ta (alldeles) för lång tid att få i gång avdelningen igen.

Anmäl kommentar

Treskift är det sämsta för dygnsrytmen enligt studier.Att arbeta så frivilligt är en sak men att schemalägga sådana skift anser jag vara ett hot mot personalens hälsa och arbetsinsats.Började arbeta i början på 80-telt.Min erfarenhet är att detta schema aldrig blivit etablerat fullt ut pga att personalen inte ville det och ur hälsosynpunkt.Har provat på det på en arbetsplats.Man var trött ...alltid.Vinsten är väl emellertid som "en pos.. säger med inblick i dag och nattarbete men annars ...nej tack!

Anmäl kommentar

Mmm ja vad ska man säga. Vad är anledningen till denna schemaläggning? Vi har haft "treskift" sedan i början op 90-talet. Från början på fasta schema men nu på fri schemaläggning. Det fungerar utmärkt beroende på hur man lägger sitt schema, dock behöver nte alla ta nätter om schemat löser sig i alla fall. Vi har dock ett annat ersättningssystem än vanligt ob sedan i slutet av 90-talet. Detta löste vårt problem med att ingen ville ha bara natt. Detta gör också att det inte blir konflikter mellan dag och nattpass. Dessutom är det lättare hålla sig ajour med nyheter om man inte enbart går natt.

Anmäl kommentar

Lexa. Tycker du att det är rätt väg att gå om man bryter mot fredsplikten i avtalet? Om Vårdförbundet gör det så kan ju lika gärna arbetsgivaren göra det. Arbetsgivaren bestämmer arbetstiden inom ramen för lagar och avtal och det är därför bra att våra kollegor säger upp sig i protest mot en oattraktiv arbetsgivare! DET är ett bra sätt att reagera på!

Anmäl kommentar

Vad gör Vårdförbundet i frågan, jo de har REAGERAT KRAFTIGT! Bäva månde arbetsgivaren! Bra av de ssk som vågar säga upp sig, riktigt modigt! Synd bara att de inte får mer stöd från sitt fackförbund i form av blockad eller liknande!

Anmäl kommentar

mkt märklig detta... jobba natt är inget alla kan eller har möjlighet till, särskilt inte att växla mellan natt och dag. De som vill det ska få betalt därefter. mkt märklig personalpolitik.

Anmäl kommentar