Missnöjda sjukhusanställda kan slippa extra helgarbete
2010-02-08Personalen på Skånes universitetssjukhus i Malmö slutar efter att ha fått fler helgpass. Nu kan de nya arbetstiderna försvinna.
För drygt två månader sedan införde dåvarande Universitetssjukhuset Mas i Malmö arbete varannan helg för sjuksköterskor och undersköterskor. Tanken var att besparingsåtgärden skulle utvärderas i maj, enligt Skånes universitetssjukhus hemsida.
Nu ser det ut som att de nya arbetstiderna kan försvinna tidigare än så. Sjukhusledningen är rädd för att förlora sin personal.
– Vi får signaler om ett missnöje, och vi får signaler om vissa bemanningsproblem. Då måste vi ta reda på vad det beror på, säger Lisbeth Hedenus, personalchef på Skånes universitetssjukhus, till Sveriges Radio Malmö.
Just nu görs en inventering som ska visa vilka avdelningar som är drabbade. Följden kan bli att klinikerna får rätt att återgå till sina tidigare scheman, enligt sjukhusets hemsida. Villkoret är att motsvarande summa pengar sparas på annat håll.
Skriv kommentar
Dagens Medicin vänder sig till dig som arbetar i sjukvården och vår kommentarfunktion är endast avsedd för personer som i sin yrkesroll vill tillföra synpunkter och ny kunskap i ämnet.Kommentarer
Givetvis, jag var ganska ironisk. Som sjuksköterska inom region skåne sedan snart tre år, samt fackligt aktiv börjar jag dock bli väldigt van vid anlitandet av konsulter som ändå ger det självklara svaret.... Region Skåne är troligen sveriges sämsta arbetsgivare.
Anmäl kommentar
Ingen vill väl arbeta fler helger det innebär om man arbetar varannan helg att man bara har 2 dagars ledighet varannan vecka och vilken annan grupp är nöjd med det =ingen. Svar till "personal som tänker" Inte borde det väl vara vårdförbundet som ska räkna på vad det kostar. Det är väl sjukhusledningens uppgift. Det är inte vårdförbundet som bestämmer arbetstider utan arbetsledningen. Lägg inte arbetsgivarens ansvar på ett fackförbund, som för övrigt är alla vi medlemmar.
Svar till "Joe Hill" - jag ser rött när man pratar om konsulter (ingen förståenlse för verksamheten men åtgärder blir gjorda OCH bra betalt tar dessa konsulter så budgeten blir ännu snävare)
Anmäl kommentar
Det kanske skulle anställas en konsult som kan utreda om det var en bra besparingsåtgärd?
Anmäl kommentar
Vad hade de väntat sig ? Var det så svårt att räkna ut att sjuksköterskor säger upp sig när de får försämrade arbetsvillkor? Vad kostar det att rekrytera tex en ny IVA-sköterska/ Narkossköterska/Barnmorska? Annonser 30.000, introduktion 30 000, högre lön (det får de flesta nyanställda), mentorkostnad, dubbelbemanning för nyanställda på natt pass 30 000.Ofta behövs hyrpersonal i övergången- kostnad 70 000per månad. Kostnad blir lätt 100 000 -200 0000 kr för att rekrytera ny specialistsköterska. Dessutom minskar effektiviteten. Även om nya medarbetare är duktiga måste de bli varma i kläderna och lära känna sin avdelning ( det tar några månader) innan de blir lika effektiva som "gammal personal" på avdenlningen. Vårdförbundet borde räkna ut vad det kostar sjuhuset om 10 sjuksköterskor slutar!
Anmäl kommentar
Hur smart behöver man vara för att förutse att missnöjet ökar om man tvingas jobba mer och sämre tider för samma (urusla) lön!?
xtracareblogg.se
Anmäl kommentar