Internationellt får kvinnor det bättre, även om det är lätt att bli arg över att framstegen går så långsamt och att det alldeles för ofta faktiskt sker försämringar av livsvillkoren för kvinnor.
Sverige utropas ofta som ett av världens mest jämställda länder och ibland som det mest jämställda. Trots det är fortfarande skillnaderna i hur man behandlas beroende på kön alldeles för stora och inte minst inom sjukvården.
Kvinnliga läkare tjänar bara 88 procent av vad de manliga kollegorna tjänar. Skillnaderna skylls oftast på att de manliga läkarna är äldre än de kvinnliga, men inte ens bland de allra yngsta har kvinnor och män samma lön. Bland läkare som är mellan 25 och 29 år tjänar männen 5 procent mer än kvinnorna.
Inte heller i forskningen är det speciellt jämställt. Bland de kvinnor som sökte projektbidrag från Vetenskapsrådet fick 26 procent sina ansökningar beviljade, mot 36 procent bland männen. Det betyder att männens ansökningar beviljades nästan 40 procent oftare än kvinnornas. Det känns orimligt att förklaringen skulle vara att männens projekt var så mycket intressantare.
Och riktigt illa är det när man tittar på jämställdheten bland de läkare som är verksamhetschefer. En kartläggning som Dagens Medicin gjorde i fjol över verksamhetschefer på Sveriges sjukhus visade att tre av fyra läkare på dessa poster var män. En siffra som är pinsam.
Om ett år firar internationella kvinnodagen 100 år. Fram till dess ska vi på Dagens Medicin granska hur det ser ut med jämställdheten inom sjukvården på många olika sätt. Vi tänker avslöja var det är minst jämställt, men också var det är mest jämställt.
Vi tänker göra det kommande året till jämställdhetens år inom sjukvården och hoppas att du vill vara med och bidra till detta – både i din professionella gärning och genom att tipsa oss om vad vi borde granska eller uppmärksamma.
För att bidra på ett positivt sätt till en mer jämställd sjukvård inrättar Dagens Medicin ett pris på det område där jämställdheten är som sämst. Redan till sommaren utser vi Årets kvinnliga ledare i sjukvården för första gången. Men det är inte bara för att främja jämställdheten. Att utveckla ledarskapet inom sjukvården är en av de absolut viktigaste framtidsfrågorna för vården. Ska det lyckas krävs det att vi får fler bra kvinnliga chefer och de behöver förebilder. Hjälp oss att hitta Årets kvinnliga ledare genom att skicka in din nominering. Läs mer här.
Mikael Nestius
chefredaktör