Aha, det är därför jag mår så bra trots ständiga överbeläggningar, hjälpmedel som man nästan slår ihjäl sig på, vårdkrävande patienter och allmänt kaos !

Anmäl kommentar

Vita häxan:

Men då kommer frågan: vad är bra chefstöd och god kommunikation? Hur tar vi reda på vilken form av stöd som formar chefer som är bra?

Det jag vill vända mig emot är "sunt förnuft-snacket". Det är så enkelt att säga att man ska använda sig av det "sunda" förnuftet, men det har ju ofta visat sig att tex chefrekryteringar och chefskap inte alltid blir så lyckade då. Mer riktig kunskap kring ledarskap och personbedömning behövs inom vården.

Anmäl kommentar

Vi är minst elva överläkare och ST-läkare som slutat pga samma hopplösa chef. Två långtidssjukskrivna och långvariga mer eller mindre svåra psykiska trauman hos alla som tvingats sluta. Att fler inte gått under helt och hållet beror på att vi lätt kunnat få arbete på andra ställen och att vi kunnat prata med varandra. Läkarfacket och sjukhusledningen har inte vågat göra någonting alls (mera än att försöka förneka problemet) och ingen annan vill ta i detta med tång. Man kan inte ens debattera om detta i Läkartidningen eftersom man med sitt namn indirekt pekar ut den skyldige chefen som därmed skyddas av att ingen vill hänga ut honom för den typ av chef som han verkligen är. Helt klart är detta ett mycket allvarligt problem som flera undersökningar tydligt har påvisat med klart negativa effekter på de drabbades hälsa (hjärtinfarkter, självmord m.m.), ooh att detta får fortgå i det tysta i det konflikträdda Sverige.

Anmäl kommentar

Nils, låter som om chefer är ett grundämne man kan finna genom nogranna vetenskapliga undersökningar:)Bra chefstöd och god kommunikation kanske kan fungera som två ingredienser om man hellre vill tillaga en god maträtt av bra råvaror.

Anmäl kommentar

Frågar är bara vad som är en bra rekrytering. Finns så många inom den branchen som inte har en aning om vad de håller på med trots en professionell framtoning. Evidensbaseringen har inte slagit igenom där ännnu. Rekrytering är oerhört komplicerat och en persons ledaregenskaper svårmätbara.

Anmäl kommentar

Ännu en gång har det påvisats hur viktigt det är att ha bra chefer. Det är dags att alla företag och ledningar för offentlig verksamhet agerar utifrån denna kunskap och rekryterar chefer på ett ansvarsfullt och omsorgsfullt sätt. Att satsa gott om tid, pengar och kraft på att göra en bra rekrytering kan vara en bra investering för framtiden i alla sorters verksamheter. Inte minst gäller detta inom landsting och kommuner, där det vimlar av dåliga chefer som tillsats enligt senilitetsprincipen. 

Anmäl kommentar

Ja,tyvärr finns det alltför många "stoplskott" på chefspositioner. Skrivbordprodukter även kallade, fega och gömmer sig bakom sina skrivbord.

Anmäl kommentar

läse vad Osama AL Rayyes skrev föra veckan,
avhandlingen stämmer vad ha nhar skrivit.

Anmäl kommentar

Att dåligt ledarskap har många negativa konsekvenser är iofs ingen ny kunskap. Fråga alla organisationspsykologer till exempel! Synd att det ska behövas avhandlingar och liknande för att sådan kunskap ska få en tydlig genomslagskraft.

Anmäl kommentar

Vad skönt att läsa detta. Jag hade en chef, som jag kan förstå i efterhand är helt oduglig som chef, som fick mig att gå rakt in i väggen på fem månader. Har aldrig tidigare haft problem med stress. Jag tycker det är skrämmande att en sån människa som han kan få sitta på en sån här post med makt och trycka ner sina anställda...

Anmäl kommentar