Specialistsjuksköterskor får inte några särskilda uppgifter
2010-01-29Den statliga utredning som ser över sjuksköterskornas behörighet kommer inte att peka ut arbetsuppgifter som i framtiden ska utföras av just specialistsjuksköterskor.
I dag kan en ”vanlig” sjuksköterska och en kollega med specialistkompetens ha samma arbetsuppgifter. Att specialiserade sjuksköterskor inte är garanterade mer ansvarsfulla jobb anses vara en förklaring till att många sjuksköterskor inte ser någon poäng med att vidareutbilda sig.
Därför har det funnits förhoppningar att den statliga behörighetsutredningen, som bland annat ser över utbildningarna till specialistsjuksköterska, ska lämna förslag som innebär att den som specialiserat sig kan se fram emot mer kvalificerade arbetsuppgifter. Men så blir det alltså inte. Det klargjorde Ann-Christin Tauberman, som leder behörighetsutredningen, under en debatt på Specialistsjuksköterskans dag i Stockholm i går.
– Jag ser ganska stora problem med att man knyter vissa uppgifter till legitimationen. Det skulle verka konserverande. Så, ärligt talat, det tror jag inte på. Det är verksamhetschefen som ska se till att kompetensen används på rätt sätt, sade Ann-Christin Tauberman.
En av dem som har hoppats på att utredningen ska komma med förslag som innebär att specialistutbildade sjuksköterskor får intressantare arbetsuppgifter är Inger Rising, ordförande i Distriktssköterskeföreningen. Hon ansåg att Ann-Christin Tauberman valde att tolka föreningens önskemål för smalt.
– Det måste inte handla om att garantera specifika arbetsuppgifter. Däremot att man ska få större befogenheter, som att ingå i ledningsgrupper, så att man kan vara med och påverka vårdens inriktning, sade Inger Rising.
En av huvudtalarna vid Specialistsjuksköterskans dag var Aija Sadurskis, som på regeringens uppdrag utreder hur utbildningarna till specialistsjuksköterska kan förändras och bättre anpassas för att följa kunskapsutvecklingen inom sjukvården. Hon konstaterade att de tre viktigaste aktörerna: arbetsgivare, företrädare för sjuksköterskorna och lärosätena som utbildar sjuksköterskor, har delvis olika önskemål på en ny specialistutbildning.
– Bland annat vill Vårdförbundet och Svensk sjuksköterskeförening att stor tyngdpunkt ska ligga på omvårdnad. Detta är inte alls lika tydligt hos avnämarna, alltså arbetsgivarna, sade Aija Sadurskis.
Hon avslöjade också att hon i nuläget ser tre tänkbara modeller för den framtida specialistutbildningen:
- ”Läkarmodellen”, med specialistblock som är kopplade till anställningen.
- Olika kurser som kan leda till en master- eller magisterexamen.
- En specialistsjuksköterskeexamen med fastställd längd, med eller utan angivna inriktningar.
Skriv kommentar
Dagens Medicin vänder sig till dig som arbetar i sjukvården och vår kommentarfunktion är endast avsedd för personer som i sin yrkesroll vill tillföra synpunkter och ny kunskap i ämnet.Kommentarer
Det är ganska enkelt att lösa ssk vidareutbildning. Inför SSK-ST, precis som för läkarna. Då kan ssk vidareutbilda sig på arbetstid och specialutbildas för de uppgifter där de sedan kommer att behövas i landstinget. Då slipper de ryckas ur sitt sammanhang och till ett universitet som är mest intresserat att skapa nya forskare, inte specialiserade ssk.
Det borde också göra det enklare att få en större lönespridning inom sjuksköterskegruppen (=högre löner för de specialistutbildade).
Anmäl kommentar
Utredningen säger att man inte har en aning om hur verkligheten ser ut och vad de själva kräver av oss SSK.De pratar om patientsäkerhet och kvalite men kopplar inte alls ihop det med specifik kunskap och specialistutbildning.Lustigt faktiskt när såväl fackliga tidningar och omvårdnadsmagasinet ständer trycker på specialistutbildningar inom numera i stort sett allt!Men betala för det ska man helst göra själv ur egen ficka samt räkna med ett massivt inkomstbortfall den tid man läser.Låter det lockande!
Anmäl kommentar
Det utredningen säger är att det inte behövs specialistutbildade sjuksköterskor. När de nu är en bristvara går det lika bra med en allmänutbildad sjuksköterska eller kanske en undersköterska om inte sjuksköterska alls finns att tillgå.
Hellre det än att ge högre lön till välutbildade kvinnor.
Anmäl kommentar
Trist, verkligen trist. genom utbildning i öppen hälso och sjukvård vill jag att Distriktssköterska blir en skyddad yrkestitel. Så är det inte alls tyvärr. Alltför många gånger har jag hört arbetsgivaren säga att ja men SSk har ju sin legitimation. ofta handlar det om att arbetsgivaren inte är sjuksköterska och därför inte vet vad som krävs för att arbeta inom de olika specialitéerna. Tyvärr är våra chefer i kommunen oftast socionomer och de har ju ingen medicinsk kompetens men många av dem tror att bara för att de är chefer så förstår de även den medicinska biten.
Anmäl kommentar
Med stor bestämdhet vill jag framhålla: Jag önskar ingen medmänniska och önskar inte själv få strålbehandling av person utan formell specialistkompetens för verksamheten. Jag menar att det kanske inte alltid är nyttigt att personer som enbart fått reell kompetens och med minimerad teoretisk kunskap av arbetsgivaren och eventuellt utan seriös individuell kunskapskontroll (men eventuellt grupptentamen)ger strålbehandling till ovetande patienter, eftersom felaktigheter inom specialiteten kan ge mycket bekymmersamma irreversibla biverkningar och skador.
Den formellt kompetenta yrkesutövaren är tränad till att alltid begrunda kvaliteten och säkerheten, och är därför lämpligast!
Anmäl kommentar
Förutsättningen för utredningen är man "hoppas" att arbetsgivaren följer principen Patient säkerhet först, fast i realitet är EKONOMI som är främst. Inom Psyk har man snart bytt ut alla VUB(vudareutbildade) Sjuksköterskor mot allmän sjuksköterskor. Lönemässig säkiljer yrkes gruppen 890kr. Så varför läsa VUB Psyk och gå tillbaks och göra samma arbetsuppgifter. Samt ha 50000kr till som stuide skuld. De Ovubade får sen ingen vidare utveckling av lönet med hänvisning att du har tyvärr inte någon vidareutbildning DET hela har blivit en guldgruva för arbetsgivaren.
Jag önskade att vi fick legitimation. Då kunde man hindra arbetsgiaren att urvattna kompetensen. Arbetsgivaren följer inte ens arbetsmiljölagen och utredarna hoppas på "avnämarna" ska visa godvilja, HALLÅ VAKNA!!Besök en arbetsplats!!
Anmäl kommentar
Att vidareutbilda sej handlar också om att få bra förutsättningar att utbilda sej.Betald utbildning t ex.Bara det kan vara ett hinder?Vem vill gå med förlust då flertalet redan har studieskulder.Hur ser arbetsmiljön ut efter utbildning..och arbetstiderna.Det finns ett liv utanför!Om ssk utbildningen skulle bli förlängd i tron att man "tvingade" ssk att inrikta sej från start torde de flesta välja de attraktiva linjerna med t ex attraktiva arbetstider.Få hade satsat att utbilda sej 4 år med mycket studieskulder inom mindre attraktiva områden för att slita hårt på någon avd med dåliga arbetstider.Då kan man lika gärna välja ett helt annat yrke långt från sjukvården.Så ser verkligheten ut!
När det gäller spec.barnsjuksköterska tycker jag att den ska jämställas lönemässigt med IVA och anestesi dvs man ska inte få lov att arbeta inom det området utan specialistutbildning.
Anmäl kommentar
Det är ju väldigt intressant att avnämnarna inte vill att tyngpunkten i specialistutbildningen ska ligga inom sjuksköterskans yrkesområde. Kan det bero på att det finns en rädsla att detta ska ge större tyngd åt lönediskussionen?
Anmäl kommentar