Privatanställda som arbetar jour får övertidsersättning från den första minuten. Det är en av förändringarna, enligt ett pressmeddelande från Kommunal.
Dessutom blir det löneökningar på 655 kronor i månaden, höjda lägstalöner och fler dagar med föräldrapenningstillägg.
Avtalet innebär även att en arbetsgivare får ha en person visstidsanställd i max tre år.
Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund är mest nöjd med övertidsersättningen och de höjda lägstalönerna.
– Äntligen får våra medlemmar betalt för det jourarbete som tidigare var obetalt, kommenterar hon i pressmeddelandet.
– Vi har också höjt lägstalönerna, som unga går in på, vilket jag ser som en god investering för det stora framtida rekryteringsbehov som finns inom vård och omsorg.
Avtalet gäller omkring 25 000 medlemmar i privata vårdföretag.
Avtal med Vårdföretagarna i korthet
Löneökningar med 655 kr från och med 1 september 2012. Avtalet är på 14 månader.
Lägstalönerna höjs också med 655 kr från 1 mars 2013.
En visstidsanställning blir automatiskt en fast tjänst efter tre år. Tidigare var det fyra år.
Antalet dagar med föräldrapenningstillägg ökar från 90 till 150 dagar.
Övertidsersättning från den första minuten vid jourarbete. Ersättning för varje påbörjad halvtimma.
En arbetsgrupp ska se över andra jourfrågor, bland annat hur mycket jourarbetstid du får ha.
Källa: Kommunal