Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Torsdag22.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

AT-läkare uppmanas kräva individuell löneförhandling

Publicerad: 5 April 2004, 11:33

AT-STÄMMAN: En bra löneförhandling redan under AT-tiden kan vara avgörande för framtiden. - Vill man bli rik gäller det att stå på sig och ta ansvar för sin egen lön i ett tidigt skede, säger Jan Larsson, kanslichef på Sveriges yngre läkares förening, Sylf.


Vid årsskiftet ersattes AT-läkarnas tarifflöner med en lägstalön på 21 500 kronor i månaden och individuella förhandlingar. På många håll i landet har arbetsgivare och fack ännu inte kommit överens om hur den individuella lönesättningen ska hanteras. I vissa landsting, till exempel Stockholms läns landsting, har arbetsgivarna också hänvisat till fasta ingångslöner och påslag, samt nekat AT-läkarna de individuella lönesamtal som de enligt avtalet har rätt till.  ST-läkarna har lyckats  Men enligt Jan Larsson finns det ingen anledning att kasta in handduken. Han pekar på att ST-läkarna mötte samma problem och motstånd när deras tariffsystem skrotades 1997. Sedan dess har deras löneutveckling slagit övriga läkares - även om det fortfarande bara är 60 procent av ST-läkarna som har lönesamtal med sin närmaste chef.  Jan Larsson. Foto: Mats Andersson.  - Tyvärr är det många chefer som inte ser lönesättningen som sitt ansvar. Det tar tid för arbetsgivarna att ändra attityden och lära sig att unga läkare också kan ställa krav, säger Jan Larsson.  Han betonar att AT-läkarna ska begära individuell förhandling även det kan kännas hopplöst, eller som att lönen bara kommer att påverkas marginellt.  - Se det som en chans att lära er argumentera och ta ansvar för den egna lönebildningen. Bra förhandlingsteknik är ju något man kan bära med sig hela karriären, säger Jan Larsson.  Viktigt att vara förberedd  Sylfs råd inför löneförhandlingarna handlar främst om förberedelse. Ta reda på löneläget och prata med kollegor om hur din motpart agerat i andra förhandlingar. Tänk igenom dina egna argument och bestäm ett lägsta lönebud före förhandlingen. Kräv skriftligt på allt så det inte blir utrymme för olika tolkningar i ett senare skede. Och viktigast av allt - stå på dig och ha inte för bråttom.  - Löneförhandlingen ska inte vara någon parentes som flimrar förbi och blir en snabb administrationsgrej. Ta det lugnt och våga ajournera förhandlingen om det behövs, säger Jan Larsson.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev