Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Torsdag29.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

Farmacevtförbundet anklagar Apoteket för kartellbildning

Publicerad: 9 Augusti 2002, 09:28

Genom att besluta om lönetak och bilda lönekarteller bryter Apoteket AB mot det centrala avtalet. Det hävdar Sveriges farmacevtförbund, som efter förhandlingar med ApoteketAB överväger att driva frågan vidare till arbetsgivarorganisationen Almega.


Avtalet mellan Farmacevtförbundet och Apoteket AB:s arbetsgivarorganisation Almega talar om att lönerna ska sättas individuellt och vara differentierade.  Trots detta slog apoteksdistriktet Stockholm-Gotland förra hösten fast att lönerna för nyutexaminerade receptarier och apotekare skulle landa på 16.500 kronor i månaden respektive 19.500 kronor i månaden.  I ett brev uppmanades samtliga chefer att följa rekommendationerna samt att stämma av alla löner med personalsamordnaren. Bakgrunden till uppmaningen var att flera nyutexaminerade apotekare under sommaren lyckats få en lön på 21.500 kronor i månaden. Se Dagens Medicin nr 37/01.  - Att bilda den här typen av lönekarteller strider mot avtalet som säger att var och en har rätt att förhandla om sin egen lön, säger Camilla Frankelius, vice förbundsdirektör vid Farmacevtförbundet.  Apoteket hävdar motsatsen  Nu har frågan aktualiserats av att apoteken i Malmö har gått samman och beslutat om ett lönetak på 17.000 kronor i månaden för nyutexaminerade receptarier. Detta kan jämföras med medianlönen för nyutexaminerade receptarier, som förra året låg på 17.600 kronor i månaden.  - Vi har inget skriftligt att gå på denna gång. Men ett antal receptarier har hört av sig och bekräftat att taket går vid 17000 kronor. Det här är ytterligare ett bevis på att Apoteket inte tillämpar fri lönesättning, säger Camilla Frankelius.  På Apoteket AB håller man fast vid att det varken föreligger lönetak eller kartellbildning när det gäller lönerna.  Krävde lokala förhandlingar  - Vi tillämpar individuell lönesättning helt och hållet. Lönen sätts utifrån arbetsuppgifter, kompetens och den erfarenhet personalen har i bagaget, säger Apoteket AB:s informationsdirektör, Thony Björk.  Han förklarar vidare att lönen alltid ses över vid byte av arbetsplats.  - Men eftersom en receptarie ofta har samma arbetsuppgifter oberoende av arbetsplats är det inte alltid som lönen påverkas, säger Thony Björk.  I samband med händelserna i Stockholm förra året begärde Farmacevtförbundet lokala förhandlingar med Apoteket AB. Parterna kunde dock inte enas. Eftersom problemet nu upprepat sig, överväger Farmacevtförbundet att begära centrala förhandlingar med Almega.  Redan akut brist på farmaceuter  Enligt Camilla Frankelius är det Apotekets monopolsituation som ställer till problem. Det finns bara en arbetsgivare och därför är det svårt för receptarier och apotekare att höja lönen genom byte av arbetsplats.  - Det är orimligt att apotek i behov av personal inte ska kunna konkurrera med hjälp av lön, säger hon och tillägger att eventuella lönetak dessutom riskerar att slå tillbaka mot arbetsgivaren.  - Det här hämmar rörligheten i företaget och begränsar möjligheten att locka till sig ny personal, säger Camilla Frankelius.  Redan i dag råder det akut brist på farmaceuter. I somras tvingades 92 apotek att hålla semesterstängt på grund av personalbrist, se Dagens Medicin nr 24/02. Sedan tidigare är ytterligare ungefär 15 apotek stängda på grund av ombyggnation eller personalbrist.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev