Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Nyheter

Höjda löner kommunernas vapen i kamp om personal

Publicerad: 25 mars 2002, 09:40

En höjning av de anställdas löner är nödvändig om kommunerna ska klara av kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Det konstaterar Kommunförbundet i en ny rapport.


Inom den kommunala vården och äldreomsorgen är bristen på undersköterskor och sjuksköterskor stor. Svenska kommunförbundet har tidigare presenterat siffror som visar att 122000 personer behöver anställas inom de närmaste åtta åren. Nu visar en ny enkätundersökning att endast åtta av tio kommuner upplever att de kan få tag på sjuksköterskor i tillräcklig utsträckning. Dessutom klarar endast hälften av kommunerna av att rekrytera vårdpersonal med adekvat utbildning.  Trendbrott under förra året   För att lösa personalbristen planerar majoriteten av kommunerna att höja personalens löner. Hela 66 procent av de kommuner som har en bristsituation förklarar att de kommer att höja lönerna för att locka till sig personal under år 2002.   - Ambitionen att höja lönerna har redan visat resultat. Under förra året hade kommunerna för första gången en löneutveckling som låg på samma nivå som i landstingen, säger Maj-Lis Åkerlund, chef på Kommunförbundets finanssektion.  Under de senaste tio åren har löneutvecklingen i kommunerna legat på i snitt 2,8 procent. Förra årets löneutveckling på 4,5 procent utgör alltså ett trendbrott, som bland annat beror på höjda löner till sjuksköterskor.  - Kommunerna har helt enkelt insett att de måste betala högre löner för att kunna konkurrera om sjuksköterskorna, säger Maj-Lis Åkerlund.  Brist löses med inhyrd personal  Men att locka med bättre löner räcker inte. En annan vanlig lösning är att arbetsgivaren anställer personal som saknar ordentlig vårdutbildning. Sammanlagt 78 procent av kommunerna uppger att de kommer att lösa bristsituationen genom att ta in okvalificerad personal.  - Det är självfallet en mycket olycklig nödlösning. Konsekvenserna blir att vårdkvaliteten försämras och att verksamheten riskerar att bli mindre effektiv, säger Maj-Lis Åkerlund.  Bristen på sjuksköterskor och undersköterskor har även medfört att allt fler kommuner anlitar bemanningsföretag. Förra året uppgav endast 15 procent att de planerade att hyra in personal för att fylla sina vakanser. I år räknar nästan varannan kommun med personalbrist med att de kommer att anlita bemanningsföretag. Framför allt handlar det om storstäder och förortskommuner.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev