Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Torsdag26.11.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

Iva-sjuksköterska: ”Som en mardrömsvärld”

Publicerad: 14 April 2020, 08:53

”Vi måste alltid ha telefonen på utom när man sover efter avslutat arbetspass. Så fort man vaknar sätter man på den för vi kan bli inringda när som helst”, säger Anna Helmersson.

Foto: Fredrik Sandberg/TT

Kaotisk, orolig och extremt påfrestande. Så ser vardagen ut för många anställda inom intensivsjukvården i Stockholm. – Det är som en mardrömsvärld. Vi räcker inte till hur vi än sliter och har inte en chans att upprätthålla en anständig vård, säger Anna Helmersson, intensivvårdssjuksköterska på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge.


Ämnen i artikeln:

Karolinska universitetssjukhusetDet nya coronavirusetCoronavardagRegion Stockholm

I slutet av mars var situationen ansträngd för Anna Helmersson, som vanligtvis arbetar på Karolinska universitetssjukhuset i Solna, och hennes kollegor – men under kontroll.

Nästan två veckor senare har hon temporärt förflyttats till Karolinska i Huddinge. Där är läget nu betydligt värre i takt med att antalet nya virusfall stiger dagligen under den pågående coronapandemin.

– Det är fruktansvärt hårt. Vi försöker hålla ångan uppe och stötta varandra men det går snabbt utför med orken. Man är så oerhört skör, säger Anna Helmersson.

– Alla strukturer, rutiner och allt vi någonsin har sysslat med inom intensivvård är upphävt. Det vi gör nu är bara det mest basala, fortsätter hon.

I ett virusdrabbat Stockholm beskriver hon sin verklighet som avskärmad från resten av mänskligheten. En mardrömsvärld man som intensivvårdspersonal helt slukas av.

– Jag häpnar när jag kommer ut och upptäcker att människor lever ett vanligt liv.

Den 13 april rapporterades 4 575 personer ha smittats i regionen och över 200 av dessa intensivvårdas vid något av Stockholms akutsjukhus. I regionen rapporterades 543 personer ha avlidit i virussjukdomen som har slagit mot Stockholm betydligt hårdare än övriga delar av landet.

Enligt Anna Helmersson är situationen för henne och kollegorna i Huddinge oerhört kaotisk med en känsla av otillräcklighet som ständigt är närvarande.

Särskilda rockar, skyddshandskar, skor och masker gör arbetet ännu tyngre.

– Ofta är rockarna så långa att man måste göra ett skärp av kirurgtejp och visiren sitter så tätt att de immar igen. Man får bygga en skorsten av pappershanddukar som man sätter i pannan. Så går man omkring i fyra till sex timmar åt gången och kan knappt röra sig, säger hon och räknar med att själv bli smittad någon gång.

Nyligen aktiverades ett så kallat krislägesavtal för intensivvården i regionen som bland annat innebär att personalen får mer betalt i utbyte mot utökad arbetstid och högre flexibilitet vid att omplacera personal.

Under de närmsta fyra veckorna måste personal inom intensivvården som omfattas av avtalet därför vara beredd att inställa sig för arbete med en timmes varsel. Det inkluderar exempelvis läkare, undersköterskor och sjuksköterskor.

– Vi måste alltid ha telefonen på utom när man sover efter avslutat arbetspass. Så fort man vaknar sätter man på den för vi kan bli inringda när som helst, säger Anna Helmersson.

Trots det ansträngda läget uppger hon att stämningen bland kollegorna fortfarande är god. Och att allt fler skolas om och rekryteras till vården underlättar. Däremot efterlyser hon tydligare central styrning för hur arbetet ska skötas när många är oerfarna av att jobba inom vården.

– Det här är inte likt något vi har övat på någonsin. Arbetssätten är helt nya. Vi behöver tydliga rutiner för vårt sätt att arbeta och att de riktlinjer som finns för hur vi ska behandla covidpatienter faktiskt tas i bruk. Nu råder kaos, säger hon.

Krislägesavtal

■ Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
■ Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
■ Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
■ Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om max fyra veckor.
■ En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
■ Anpassade regler för dygns- och veckovila.

Källa: SKR

ROBIN SALOMONSSON/TT

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev