Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Fredag30.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

Karolinskas akut planerar poängmodell för läkare

Publicerad: 14 Oktober 2002, 10:37

Akutkliniken på Karolinska sjukhuset kan bli först i landet med att ersätta läkarnas joursystem med schemaläggning efter en poängmodell.


- Vi vill skapa ett mer flexibelt schema där privatlivet får spela roll, säger klinikchefen Stefan Engqvist.  Under de senaste åren har flera sjukhus infört schemaläggning som bygger på så kallade poängmodeller. Dygnets arbetstimmar delas upp i block som ger olika poäng och som i sin tur kan tas ut i tid eller reda pengar. Hittills har poängmodellerna varit begränsade till sjuksköterskor och undersköterskor. Nu planerar emellertid Karolinska sjukhuset i Solna att införa ett liknande system för läkarna på akuten.   - Vi befinner oss mitt i förhandlingarna men hittills ser det väldigt ljust ut. Vi är överens om principen men vi måste fortfarande diskutera ersättningsnivåerna, säger Stefan Engqvist.  Vill bygga in valfrihet i systemet  Akutkliniken har redan bytt ut två av sex jourlinjer mot egna heltidsanställda specialister inom medicin och kirurgi. Tolv av dessa går i skift efter ett fast schema som även löper över nätter och helger. Samtidigt arbetar drygt 20 av akutens egna läkare fortfarande enligt jouravtalet.   - Nu vill vi bygga in mer valfrihet i schemasystemet. Dessutom vill vi att det ska omfatta samtliga läkare på kliniken i framtiden, säger Stefan Engqvist.  Poängmodellen bygger på att läkarna, inför varje schemaperiod, själva får fylla i sina önskemål. Jobbar man vanlig dagtid är en timme värd en poäng. Väljer man däremot obekväma eller extra tunga arbetspass ger varje timme fler poäng.   Modellen ger den enskilda läkaren makt att styra över sin arbetstid. Dessutom kan läkarna påverka storleken på lönekuvertet genom att välja olika tunga arbetspass. Fördelen ur arbetsgivarperspektiv är att kliniken lättare kan anpassa bemanningen efter behoven.  - Om det till exempel är en stor fotbollsmatch på Råsunda kan vi välja att höja läkarbemanningen den specifika kvällen. Verksamheten får en helt annan flexibilitet, säger Stefan Engqvist.  Ännu inte överens om ersättning  Hittills har landets läkare varit ovilliga att överge systemet med jourtjänstgöring. Att akutkliniken ändå lyckats få gehör för en alternativ arbetstidsmodell beror till stor del på att man redan provat schemaläggning i mindre skala.   - Läkarna på akuten är ganska vana vid det här sättet att tänka. Dessutom kan den här modellen förhoppningsvis bädda för en mer individanpassad schemaläggning, rimliga arbetspass och en drägligare arbetsmiljö på akuten, säger Lars Vestersköld, Läkarförbundets klubbordförande på Karolinska sjukhuset.  Han betonar dock att parterna ännu inte kunnat enas om ersättningsnivåerna.  - En grundförutsättning för att vi ska acceptera poängmodellen är ju att den ger ett bättre ekonomiskt utfall än jouravtalet, säger Lars Vestersköld.  Inom en månad räknar arbetsgivaren och de fackliga representanterna med att avsluta förhandlingarna. Införs det nya systemet är tanken att det ska vara ett pilotprojekt som utvärderas efter drygt ett år.  - Även om vi tror på modellen måste det ju finnas möjlighet till korrigeringar. Visserligen har man prövat systemet bland andra yrkesgrupper men det är stor skillnad mellan läkare och till exempel sjuksköterskor, säger Lars Vestersköld.

dm red

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev