Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Nyheter

Låga löner blir stötesten vid ny satsning på löneväxling

Publicerad: 5 mars 2002, 10:16

Från och med mars månad kan 48000 anställda inom Västra Götalandsregionen byta lön mot pension. I Blekinge, där möjligheten funnits i nästan ett år, har drygt 200 anställda nappat på erbjudandet.


Systemet med löneväxling innebär att den anställda avstår en del av sin lön före skatt. Denna del placerar arbetsgivaren i stället i en individuell tjänstepensionsförsäkring. Landstinget Blekinge var först ut med att erbjuda sina 4500 anställda möjligheten att byta lön mot pension, se även Dagens Medicin nr 45/00. När Västra Götaland nu inför löneväxling kan de anställda välja att sätta av mellan 200 och 10000 kronor i månaden till sin framtida pension.  - Förhoppningsvis kommer möjligheten till löneväxling att underlätta rekrytering av ny personal. Genom att erbjuda den anställda valfrihet vill vi uppfattas som en bra arbetsgivare, säger Eva Johansson, förhandlingschef i Västra Götalandsregionen.  Personal med låg lön ersätts  Förmånen är dock främst avsedd för   läkare, chefer och högavlönade tjänstemän. Tjänar man mindre än 7,5 basbelopp, vilket motsvarar en lön på nära 24000 kronor, påverkar en inkomstsänkning nämligen sjukpenningen och den allmänna pensionen negativt.  - Vi vill hellre ha ett avtal som kan gälla för alla våra medlemmar. Det är en jämställdhetsfråga, säger Eva Eriksson, ombudsman på Vårdförbundet i Västra Götaland.   Ett alternativ är Blekingemodellen, som även vänder sig till anställda med en lön som understiger 7,5 basbelopp. För att kompensera dessa för att deras pensionsgrundande inkomst minskar, erbjuder landstinget en bonus på 10 procent av det löneväxlade beloppet. Om en anställd avsätter 1000 kronor, betalar arbetsgivaren alltså in ytterligare 100 kronor på premien.  - Eftersom syftet är att främja rekrytering, ville vi ha en löneväxlingsmodell som både låg- och höginkomsttagare kan vinna på, säger Peter Lilja, verksamhetschef för personaladministrativ service i Landstinget Blekinge.  Under förra året avsatte cirka 200 landstingsanställda tillsammans närmare 3 miljoner kronor till sin framtida pension. Carina Abrahamsson, 42-årig sjukgymnast vid Blekingesjukhuset, valde att sätta av 500 kronor i månaden till att börja med.  - Jag ser pensionsförsäkringen som ett måste. Tidigare betalade jag in 300 kronor i månaden på en privatförsäkring, men det här var ett bättre alternativ, säger Carina Abrahamsson och tillägger att hon inte nappat på erbjudandet om det inte varit för den kompenserande bonusen.  - Den stora majoriteten inom landstinget tjänar inte så mycket och det är för oss som pensionen är viktigast.  Läkare negativa till låglönesatsning  Den lokala läkarföreningen i Blekinge är däremot inte imponerad av modellen. Arbetsgivaren betalar lägre skatt för pension än för löner. I Västra Götaland fördelas överskottet som löneväxlingen genererar jämnt mellan inkomstgrupperna. Men i Blekinge får de som tjänar över 24000 kronor i månaden ingen bonus alls.  - Vår uppfattning är att arbetsgivarens bud är alldeles för lågt. De satsar alla sparade pengar på låglönegrupperna och det har ju inte vi någon glädje av, säger Bengt Jernby, ordförande i Blekinge läkarförening.  Även Stockholms läns landsting har långt framskridna planer på att införa löneväxling till förmån för en extra pensionsförsäkring. En arbetsgrupp jobbar just nu på en modell som ska presenteras för politikerna under våren.  - Vi kommer att ta fram en helt egen lösning. Om den ska riktas till både hög- och låginkomsttagare är för tidigt att säga, säger Agnes Günther, personaldirektör vid Stockholms läns landsting.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev