Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Nyheter

Landsting lovar ge lika lön till kvinnor och män

Publicerad: 3 juni 2002, 11:30

Inom två år ska löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga läkare i Norrbottens läns landsting vara borta. Det är innebörden av ett nytt avtal mellan Norrbottens läkarförening och arbetsgivaren.


Sedan den 1 januari 2001 innehåller jämställdhetslagen skärpta regler om lönekartläggning och arbetsvärdering. Lön ska sättas utifrån könsneutrala argument och upptäcker man osakliga löneskillnader har arbetsgivaren tre år på sig att justera dessa.  - Men tyvärr är det bara att konstatera att arbetsgivarna inte gör lönekartläggningar i tillräckligt hög utsträckning. Dessutom är det inte alltid som löneanalyserna uppfyller lagens krav, säger Anita Harriman, ansvarig för lönefrågor på Jämställdhetsombudsmannen, Jämo.  Nu har emellertid Norrbottens läns landsting tagit ett steg i rätt riktning. I förra veckan undertecknade arbetsgivaren och Norrbottens läkarförening ett avtal som säger att de löneskillnader som bara kan förklaras med kön ska vara helt borta vid utgången av år 2004.  - Vad vi gör är egentligen bara att följa lagen. Den nationella lönestatistiken visar tydligt att kvinnor har lönediskriminerats och det finns ingen anledning att tro att det skulle se annorlunda ut hos oss, säger Roger Hedman, ordförande i Norrbottens läkarförening.  Gör analys på individnivå  Enligt det nya avtalet ska en detaljerad löneanalys vara genomförd senast i december innevarande år. Norrbottens läns landsting och läkarföreningen gör analysen gemensamt.  Föreligger det löneskillnader som bara kan förklaras utifrån kön ska de utjämnas med 50 procent senast den 1 februari 2003. Vid utgången av 2004 ska hela löneskillnaden vara justerad.  - Det är omöjligt att säga vad det här kommer att kosta, eftersom vi inte vet hur löneskillnaderna ser ut ännu, säger Annika Renström, personalchef i Norrbottens läns landsting.  Övergripande löneanalyser har visserligen gjorts tidigare. Men då har landstinget bara gjort olika körningar av den årliga lönestatistiken - man har inte gjort en analys på klinik- och individnivå.  - Nu kommer vi att titta på de enskilda individerna inom olika specialiteter. Kan löneskillnaden inte förklaras mot bakgrund av till exempel utbildning, erfarenhet och marknadskrafter, kan det bli aktuellt med en justering, säger Annika Renström.  Ser som ett sätt att rekrytera  Totalt berörs drygt 600 läkare. Men enligt Annika Renström är målet att samma typ av kartläggning så småningom ska göras bland andra yrkesgrupper inom landstinget.  - Det handlar inte bara om lagstiftningen. Vi ser det också som en rekryteringsbefrämjande åtgärd, säger hon och pekar på att kvinnorna nu gått om männen i antal på landets läkarutbildningar.  Roger Hedman är förvånad över att liknande avtal inte träffats i fler landsting.  - Det handlar om ren självbevarelsedrift. Vill arbetsgivarna locka unga läkare måste de visa att de inte accepterar lönediskriminering, säger han.  Samtidigt ger han också sig själv och andra fackliga företrädare bakläxa.  - Vi har definitivt inte gjort tillräckligt. En delförklaring är nog att kvinnorna ofta varit underrepresenterade i det fackliga arbetet, säger Roger Hedman.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev