Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Nyheter

Lönesamarbetet slut mellan farmaceuternas två förbund

Publicerad: 5 mars 2002, 10:19

Efter att ha samförhandlat vid förra årets avtalsrörelse går Sveriges farmacevtförbund och Farmaciförbundet nu åter skilda vägar.


- Vi har alldeles för olika syn på kompetens och ledarskap, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges farmacevtförbund.  Förra året valde samtliga fem fackförbund inom Apoteket AB för första gången att sluta upp med gemensamma lönekrav mot arbetsgivarorganisationen Almega och Apoteket AB. Resultatet blev ett centralt avtal som garanterade löneökningar på 3,1 procent att fördela individuellt, se Dagens Medicin nr 15/01.  - Vi tycker att förra årets förhandlingar var lyckade och hade gärna sett ett fortsatt samarbete med Farmacevtförbundet, säger Monika Gustafsson, förhandlingschef på Farmaciförbundet.  Men på Farmacevtförbundet är man av en annan åsikt. I samband med den pågående omstöpningen av Apoteket AB:s organisation, där bland annat 800 apotekschefer ska ersättas med 150 områdeschefer, har de fackliga meningsmotsättningarna vuxit sig starkare. Medan Farmacevtförbundet vill att de nya cheferna ska ha farmaceutisk utbildning, anser Farmaciförbundet att en högskoleutbildning inte ska vara ett krav.  - Vi har helt olika åsikter om chefsstrukturerna inom Apoteket AB. När vi inte är överens om hur kompetens ska värderas, går det inte att samarbeta kring lönerna, säger Camilla Frankelius.  Vill ha ett akademikeravtal  I stället kommer Farmacevtförbundet att förhandla tillsammans med Civilingenjörsförbundet. Målet är att få ett rent akademikeravtal till stånd och kravet är en löneökning på 4,5 procent.  - Vi vill att arbetsgivaren uppvärderar den akademiska kompetensen genom att höja lönerna för den gruppen, säger Camilla Frankelius.  Farmaciförbundet går in i avtalsrörelsen tillsammans med Apoteksanställdas förbund och HTF. De kräver löneökningar på 5,5 procent med individgaranti.  - I och med att det är nya chefer som i vissa fall ska lönesätta för första gången är det viktigt att varje individ garanteras en löneökning, säger Monika Gustafsson.  När det gäller de allmänna villkoren, har fackförbunden lagt fram gemensamma krav även i år. Bland annat vill man att Apoteket AB inför ett rörelsetillägg på 10 procent av lönen till personal som tillfälligt rycker in på apotek som saknar personal. Förhoppningen är att förhandlingarna ska vara avklarade i början av april.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev