Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Nyheter

Sparkrav ger sjuksköterskor sämre resultat i lönerörelse

Publicerad: 9 december 2003, 11:50

Efter flera år med jämförelsevis framgångsrik lönerevision har det nu blivit tuffare för Vård- förbundets medlemmar. Kommunals konflikt och arbetsgivarnas dåliga ekonomi har försenat och försvårat årets löneförhandlingar.


Mellan 1999 och 2002 lyckades Vårdförbundets medlemmar höja sina löner med mellan 4 och 5 procent per år.  Årets förhandlingar har emellertid förts i motvind i stora delar av landet. Arbetsgivarna hänvisar till besparingar och de flesta lokalföreningar har fått nöja sig med löneökningar på mellan 2 och 3,5 procent.   Det bästa utfallet har Vårdförbundet förhandlat sig till i de tre landsting där man har tecknat tvåårsavtal. Medan Västernorrland och Kalmar landade på 7,8 procent på två år lyckades Jönköping förhandla sig till löneökningar på hela 9,1 procent. På grund av rekryteringssvårigheter i delar av länet har vissa enheter fått uppåt 10 procent medan andra fått 8 procent på två år.  - Jönköping har länge haft bland de lägsta medellönerna inom Vårdförbundet. Men efter årsskiftet ska landstingsskatten höjas och då bedömer arbetsgivaren att det finns ett utrymme för höjda löner, säger Lars Bohlin, ombudsman vid Vårdförbundet i Jönköping.  Kommunals strejk har försenat  Trots att de nya lönerna skulle vara klara i april har flera lokalavdelningar ännu inte avslutat förhandlingarna. På flera håll har man fått besked om att Kommunals strejk i våras är orsaken till förseningarna.  - Vi är jättebesvikna och tycker faktiskt att det är väldigt konstigt att Kommunal går före i tågordningen trots att deras löner inte skulle börja gälla förrän den 1 juli, säger Ann-Kristin Forsman, ordförande i Vårdförbundet på Gotland som just har avslutat årets revision.  Gotland är en av de hittills fyra avdelningar som har fått ett utfall på under 3 procent.   - Vid de inledande revisionsförhandlingarna sade arbetsgivaren att vi var en prioriterad grupp. Men med ett utfall på drygt 2,4 procent har vi svårt att ta arbetsgivaren på allvar, säger Ann-Kristin Forsman.  På flera håll har arbetsgivarna satsat på att få upp lönerna bland chefer och specialistsjuksköterskor. Men äldre medarbetare släpar efter.  - Vi har helt misslyckats med att ge de äldre medlemmarna en vettig löneutveckling. Eftersom det finns väldigt många i den gruppen tycker arbetsgivaren antagligen att det kostar för mycket, säger Petra Lindstedt, ordförande i Gävleborg.  Lönesamtal fungerar bättre  Vårdförbundet i Västra Götaland är ännu inte helt klart med årets lönerevision. På Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg avslutades förhandlingarna i oenighet då arbetsgivaren inte presenterat en verksamhetsanalys som kunde ligga till grund för lönesättningen. Trots det anser de fackliga företrädarna att den nya förhandlingsmodellen, där lönen sätts efter ett samtal mellan medarbetare och närmaste chef, har fungerat bättre än förut.  - När det gäller utfallet märker vi att det är betydligt trögare än tidigare år. Samtidigt har den nya förhandlingsmodellen blivit mer utspridd och accepterad, säger Eva Paxlind, andra vice ordförande i Västra Götaland.  Och trots att långt ifrån alla enheter inom kommuner och landsting tillämpar lönesamtal, anser flera lokalavdelningar att den nya förhandlingsordningen börjar vinna terräng.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev