Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Tisdag20.04.2021

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

Stor skillnad i villkor för vinterkräksjuka

Publicerad: 27 Januari 2003, 13:28

Ett glatt besked för många sjukhusanställda är att de slipper löneavdrag när de drabbas av vinterkräksjuka. Men alla behandlas inte lika. Spännvidden är stor i hur man hanterar de sjukhusanställda runt om i landet.


Det finns flera varianter på hur olika landsting hanterar anställda på sjukhus som drabbats av vinterkräksjuka, som orsakas av calicivirus. En del sjukhus är pragmatiska i sin hållning medan andra är strikta lagtolkare. Tydliga riktlinjer för hur man ska agera saknas, vilket gör att sjukhus inom ett och samma landsting kan använda sig av olika regler.   På Landstingsförbundet har man inte dragit upp några riktlinjer för hur de olika landstingen ska lösa frågan. Men avstängningen är en möjlig lösning, enligt Jan Svensson, förhandlare på Landstingsförbundet.  Avstängningen är möjlig att genomföra enligt en paragraf i kollektivavtalet. Den innebär att den anställda inte är sjukskriven utan att full lön utgår under avstängningstiden.   Ledningens direktiv nådde inte ut  Karolinska sjukhuset väljer som flera andra sjukhus runt om i landet att stänga av personalen av medicinska skäl för att förhindra smittspridning.  På Karolinska sjukhuset har fackförbundet Kommunal protesterat mot hanteringen av anställda som drabbats. Alla som haft caliciviruset har inte sluppit undan karensdagen. Sjukhusledningens direktiv har inte nått ut överallt. Nu lovar man att backa och rätta till felaktigheterna.   - Varje åtgärd som syftar till att minska smittspridningen bör man ta. Det är bättre att de anställda håller sig hemma än sprider smittan på avdelningen. Det är betydligt billigare att ersätta anställda för inkomstbortfall än att stänga en hel avdelning, säger Bo Ringertz, chefläkare på Karolinska sjukhuset.   - Den som är först med att visa symtom undersöks, och konstateras vinterkräksjuka stängs personen omedelbart av från jobbet. Men den anställde får behålla sin lön. Om andra på samma avdelning sedan smittas, skickas de omedelbart hem, säger Klas Dejby, förhandlingssekreterare på Universitetssjukhuset Mas i Malmö.  Avstängningstiden varierar mellan de olika sjukhusen. På Mas får man återgå i tjänst när man visat på ett helt dygns symtomfrihet från caliciviruset. På Södra Älvsborgs sjukhus gör man så att den anställde får sjukskriva sig första dagen och då går arbetsgivaren in och kompenserar för karensdagen. De följande sjukskrivningsdagarna stängs personen av och får därmed vanlig lön.  I Landstinget i Jönköpings län stängs de anställda inte av på grund av att de drabbats av caliciviruset. Vanliga sjukskrivningsregler gäller med karensdag och avdrag på lönen.   - Det här är en komplex fråga och det är väldigt tveksamt om en arbetsgivare får ge kompensation för karensdagen som finns inskriven i lagen, säger Mats Hoppe, personaldirektör vid Landstinget i Jönköpings län.

Fredrik Larsson

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev