Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

torsdag06.05.2021

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

Timmar med olika prislapp friar läkare från fasta jourer

Publicerad: 28 november 2002, 15:17

Läkarna på Karolinska sjukhusets akutklinik överger det traditionella joursystemet och inför samma arbetstidsmodell som klinikens sjuksköterskor och undersköterskor. Målet är rimligare jourpass och en bättre arbetsmiljö.


Modellen innebär att man som första arbetsplats i landet tecknar avtal och lämnar det traditionella systemet med jourtjänstgöring för läkare. I stället arbetar man efter ett poängsystem där dygnets timmar har olika värde.  - Tanken i sig är inte ny, utan används redan bland sjuksköterskor och undersköterskor, både hos oss och på andra håll i landet. Det nya är att vi läkare nu också börjar tillämpa den, säger klinikchef Stefan Engqvist vid akutkliniken på Karolinska sjukhuset i Solna.  DRÄGLIG MILJÖ. En bättre arbetsmiljö är målet med det nya joursystemet på Karolinska sjukhusets akutklinik. Klinikchefen Stefan Eng- qvist tror att det kommer att bli lättare för läkarna att förena arbete och fritid. Här diskuterar han med sjuksköterskan Ellen Bergqvist.  Foto: Anders Kallersand  Avtalet undertecknades i slutet av oktober av de båda parterna Stockholms läkarförening och Karolinska sjukhusets personalavdelning.  Den nya modellen kommer nu att testas under 15 månader. Försöksperioden bygger dock på frivillighet. De läkare som inte vill delta, får fortsätta att arbeta enligt det gamla jouravtalet.  Mer pengar helger och nätter  Stefan Engqvist betonar att poängmodellen inte innebär något ekonomiskt bakslag för läkarna.  - Ersättningsnivåerna har höjts under fredagkvällar, helgnätter och storhelger. Det innebär att modellen ger ett något bättre ekonomiskt utfall än det gamla jouravtalet, säger han.  Förhoppningen med den nya arbetstidsmodellen är att arbetsmiljön ska bli drägligare.  - Man väljer själv när man vill jobba. På så sätt blir det lättare att förena arbete och fritid, och anpassa jobbet efter den livssituation man befinner sig i, förklarar Stefan Engqvist.  Större inflytande över lönen  En annan fördel, enligt Stefan Engqvist, är att läkarna också kan påverka lönen på ett helt annat sätt än tidigare.  - Väljer jag ett tungt arbetspass kan jag jobba färre timmar, förklarar han.  Att just akutkliniken vid Karolinska sjukhuset är först ut i landet med att överge det traditionella joursystemet, tror Stefan Engqvist beror på främst två faktorer.  - För det första är det en stor dygnet runt-öppen verksamhet med ett 40-tal fasta läkare. För det andra delade överläkarna redan före förändringen solidariskt på jourerna. Det är därför svårt att jämföra oss med en akutverksamhet på ett litet sjukhus där primärjouren till stor del sköts av alternerande underläkare från olika kliniker, och där överläkarna endast svarar för bakjouren, säger Stefan Engqvist.  Han hoppas ändå att det nya sättet att tänka ska sprida sig.  - Ska läkarnas arbetsmiljö bli drägligare måste det till förändringar. Verkligheten ser inte ut som den gjorde för 20 år sedan, konstaterar han.

Barbro Falk-Wadman

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev