Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

tisdag20.04.2021

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

U-båtskapten tar täten när sjukhuschefer jämför lönen

Publicerad: 15 april 2002, 11:33

Löneskillnaden är stor för direktörerna vid landets universitetssjukhus. Med 120 000 kronor i månaden tjänar Björn Rosén, direktör för Huddinge universitetssjukhus AB, dubbelt så mycket som Ann-Christin Sundberg, sjukvårdsdirektör för Norrlands Universitetssjukhus i Umeå.


Detta framgår av en granskning som Dagens Medicin har gjort.  Jämförelsen mellan chefslönerna vid universitetssjukhusen visar också att sjukvårdsutbildning knappast har någon större inverkan på toppchefens lön. Andra meriter, men framför allt personliga egenskaper, värdesätts högre.   Anneli Löfkvist, chef för Landstingsförbundets arbetsgivaravdelning, menar att marknadskrafterna har fått ett ökat inflytande på lönesättningen för sjukhusdirektörer eftersom rörligheten är stor i den här gruppen.  - Det finns ett sug efter bra ledare i sjukvården som förstår och kan hantera det komplexa systemet och de starka grupperna, som den medicinska professionen, administrationen och politikerna, säger Anneli Löfkvist.  Hon anser att det är viktigt för lönesättningen hur marknaden ser ut vid rekryteringstillfället. I Stockholm har rörligheten bland sjukhusdirektörer varit "extra" stor, vilket troligen varit gynnsamt för Björn Rosén, som toppar löneligan.   Är inte missnöjd med sin lön  Bolagiseringen av Huddinge sjukhus har ytterligare stärkt hans förstaplats. Han har dubbelt så hög lön i dag som 1998, när han var sjukhusdirektör på Södersjukhuset i Stockholm. På frågan om han är nöjd med sin lön svarar han att han inte är direkt missnöjd. Vad han siktar på i årets löneförhandling vill han inte svara på.  - Det är en förhandlingsfråga mellan mig och min styrelseordförande, säger han.   Inte heller vill Björn Rosén kommentera om hans förstaplats i löneligan är vägledande för övriga personalgruppers löneförhandlingar vid sjukhuset.  Karolinska sjukhuset fick leta länge innan det hittade Maj-Len Sundin. Hon hade ett utmärkt förhandlingsläge och hade troligen kunnat begära betydligt högre lön och fått det. Maj-Len Sundin är den enda av sjukhusdirektörerna som inte fått någon höjning av lönen sedan år 2000.  Den enda av de fyra sjukhusdirektörerna som har hunnit löneförhandla i år är Tore Öberg, Universitetssjukhuset Örebro, som ligger på sjunde plats i löneligan. Han höjer sin lön med 5000 kronor i månaden, från 65000 kronor till 70000 kronor, och kan passera både Leif Granath på femte plats och Karin Christensson på sjätte plats, beroende på hur de lyckas i årets förhandlingar.    Har 8 miljarder i omsättning  Ännu en som bör ha haft ett bra utgångsläge när han löneförhandlade är Bengt-Göran Olausson vid Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg. Företrädaren Stanley Brodén gjorde en snabb sorti från direktörsjobbet efter motsättningar med den politiska styrelsen.  Med 8 miljarder i omsättning år 2001 är Sahlgrenska det sjukhus som har högst omsättning, dubbelt så hög som Huddinge och Karolinska med vardera 4 miljarder. Både omsättningen och stora interna problem med underskott, "personaluppror" och hot om vitesföreläggande från Arbetsmiljöinspektionen gör att Bengt-Göran Olausson kan kräva ett hyggligt tillskott i kassan vid årets löneförhandlingar för att stanna på sin post.   Att vara flexibel, att stå pall när det blåser kalla opinionsvindar, klara av rationaliseringar, förändringar och kunna hålla hårt i penningpåsen är viktiga egenskaper som uppskattas av arbetsgivarna. Ett sådant exempel är också Leif Granath vid Universitetssjukhuset i Lund. Han är inne på sitt åttonde år i Lund och är därmed den som suttit längst av direktörerna vid universitetssjukhusen.   FOTNOT: Universitetssjukhuset i Linköping ingår inte i granskningen eftersom det inte har någon sjukhusdirektör.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev