Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Torsdag22.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Nyheter

Uppsala riskerar vite för läkarnas löneskillnader

Publicerad: 14 April 2004, 12:12

Löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga läkare vid Akademiska sjukhuset kommer att bli en fråga för Jämställdhetsnämnden. Efter tre år har Jämo tappat tålamodet och nu riskerar Landstinget i Uppsala län att få betala vite.


Lönekartläggningen vid Akademiska sjukhuset i Uppsala har blivit en lång följetong. I oktober år 2000 anmälde Uppsalaregionens kvinnliga läkareförening, URQL, Akademiska sjukhuset till Jämställdhetsombudsmannen, Jämo. Anledningen var att man ville ha en förklaring till de stora löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga överläkare.  Den lönekartläggning som Akademiska sjukhuset lämnade in för ett år sedan visade att medianlönen bland kvinnliga överläkare låg 3 275 kronor lägre jämfört med manliga överläkare, se Dagens Medicin nr 7/03. Lönestatistiken visade också att överläkare inom specialiteter med en hög andel kvinnor hade en lägre lön. Sjukhusets centrala jämställdhetsgrupp hävdade att det inte fanns några osakliga skillnader inom respektive specialitet. Och när det gällde löneskillnaderna mellan olika specialiteter menade man att det måste göras en nationell analys eftersom lönerna återspeglar en rangordning som finns över hela landet.  Godkände inte svaret  Jämo godkände inte svaret och i höstas lyftes frågan till Barbro Naroskyin, landstingsdirektör i Landstinget i Uppsala län. Men efter att man även på denna nivå misslyckats med att förklara löneskillnaderna har Jämo nu beslutat att anmäla Landstinget i Uppsala län till Jämställdhetsnämnden, som kan besluta om ett vitesföreläggande.  - Vi har inte fattat beslut om något belopp ännu. Men Akademiska sjukhuset och Landstinget i Uppsala län har ändå haft tre år på sig och nu måste vi gå vidare och sätta lite press på dem, säger Märit Röger, handläggare på Jämo.  Anna Rask-Andersen, ordförande i URQL och vice ordförande i Upplands allmänna läkarförening, är väldigt nöjd med att Akademiska sjukhuset blir ett fall för Jämställdhetsnämnden.  - Det är skamligt att Akademiska sjukhuset inte har lyckats åtgärda löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga läkare. Att det ser likadant ut i andra delar av landet är ingen ursäkt - jämställda löner är varje arbetsgivares ansvar, säger hon.  - Man undrar varför arbetsgivaren värderar manliga läkare och specialiteter som behandlar män högre än kvinnliga läkare, fortsätter hon.  Löneklyftan har ökat  Landstinget i Uppsala län är det första landsting som Jämo driver vidare till Jämställdhetsnämnden. Men i framtiden kan det bli fler ärenden. Just nu pågår granskningar av lönekartläggningar i Värmland, Västerbotten och Skåne. För två veckor sedan lämnade Nordvästra Skånes läkarförening också in en enskild anmälan mot Helsingborgs lasarett. Orsaken är att löneklyftan mellan manliga och kvinnliga överläkare vuxit under senare år.  - Fler läkarföreningar borde anmäla sin arbetsgivare till Jämo. Sjukhusen är skyldiga att följa jämställdhetslagen på precis samma sätt som de följer biobankslagen - men det är helt uppenbart att jämställdhetsfrågorna ofta prioriteras bort, säger Lena Åberg, sekreterare i Kvinnliga läkares förening, KLF.  Under år 2002 och 2003 granskade KLF jämställdhetsplanerna vid 22av landets sjukhus. Resultatet visade att endast sex sjukhus hade gjort försök att analysera löneskillnaderna mellan könen.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev