Uppskjuten semester ger bonus i Lund

– Det är svårt att anställa sjuksköterskor under sommaren. Därför erbjuder vi en kompensation för att fler ska jobba under semesterperioden, säger Inga-Lena Berm, HR-konsult på vård- och omsorgsförvaltningen i Lunds kommun, till Sydsvenskan.

Kommunens modell är att den sjuksköterska som inte tar ut någon semester i sommar, eller tar ut högst fem semesterdagar, får 8 000 kronor i bonus. De sjuksköterskor som arbetar ett extra arbetspass kan också få ut 500 kronor utöver sin vanliga ersättning.

Falu kommun är ett annat exempel på en kommun som ger bonus till ordinarie sjuksköterskor som väntar med sin semester. Där ska även vikarierande sjuksköterskor kunna få en bonus.

ANIA OBMINSKA