Arbetsvillkor
Efter kritik från EU – nu stärks rätten till dygnsvila
Publicerad: 9 december 2022, 09:13
Skärpta regler ska ge vårdpersonal garanterad dygnsvila. Genrebild. Foto: Fredrik Sandberg/TT
Rätten till återhämtning mellan arbetspass för vårdanställda stärks. En dygnsvila på elva timmar per 24-timmarsperiod ska bli norm, enligt ett nytt avtal mellan fack och arbetsgivare.
Fackförbund, Sveriges kommuner och regioner, SKR, och arbetsgivarorganisationen Sobona har förhandlat fram förändringar i kollektivavtalet. Bakgrunden är att EU-kommissionen har ifrågasatt om avtalet följer EU:s arbetstidsdirektiv.
Läs också: Febril jakt på bemanningslösning för dygnetruntvård
Johan Ingelskog, avtalssekreterare på Kommunal, kallar avtalet för ett paradigmskifte, som kommer att göra stor skillnad på sikt. Scheman måste göras om.
”Tidigare har arbetsgivarna slentrianmässigt kunnat störa medlemmarnas rätt till dygnsvila. Nu finns i stället tydliga skrivningar så att arbetsgivarna inte längre kan skarva med arbetstidsförläggningen, och skulle de bryta mot reglerna kommer medlemmarna kompenseras”, uppger han i ett pressmeddelande.
Undantag från rätten till minst elva timmars sammanhängande ledighet under ett dygn kan endast ske enligt särskilda förutsättningar som specificeras i avtalet. Enligt Kommunals Johan Ingelskog har arbetsgivarna tidigare slentrianmässigt kunnat störa medlemmarnas rätt till dygnsvila.
Läs också: Undersköterskor väljer timanställning i protest
”De nya reglerna gör det också möjligt för den enskilde att se när man ska arbeta och när man ska få sin vila – så är det inte alltid i dag. Det här kommer att innebära stora förbättringar för de medlemmar som arbetar dygnets alla timmar och ge dem bättre arbetsmiljö och möjlighet till ordentlig vila och återhämtning”, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro i ett pressmeddelande.
Förändringarna i avtalet träder i kraft den 1 oktober 2023.
Förändringar i kortform
Att arbetstagare garanteras minst elva timmars dygnsvila
Att arbete och vila ska alternera
Att det i schemat blir tydligt för arbetstagare när arbete och vila ska infalla
Att undantag från minst elva timmars dygnsvila är just undantag och att dessa har staket som ska säkra individens skydd
Att arbetstagare som har fått sin dygnsvila inskränkt har rätt till kompenserande vila
Att det inte görs något löneavdrag då kompenserande vila förläggs under ordinarie arbetstid
Källa: Vårdförbundet