Få hela storyn
Starta din prenumeration
Arbetsvillkor
Publicerad: 8 juni 2021, 05:58
Karolinska universitetssjukhuset väljer nu att inte längre tillämpa krislägesavtalet.
Foto: Ann Jonasson/Bildbyrån
Karolinska universitetssjukhuset slutar att tillämpa krislägesavtalet.
Karolinska universitetssjukhuset meddelade under måndagen att de slutar att använda krislägesavtalet som de haft aktiverat sedan den 25 januari.
Det innebär att arbetspassen för personalen inom intensivvården återgår till normala åtta timmarspass i stället för krisavtalets 12,5 timmar.
Läs också: Krislägesavtal kan knådas om efter kritik
Drygt 1 000 covidpatienter har fått intensivvård vid Karolinska sedan början av pandemin. Större delen av intensivvårdspersonalen har arbetat på krislägesavtalet eller under liknande form det senaste året.
– Medarbetarna kommer att behöva arbeta mycket även framöver, men detta innebär större möjligheter att planera sin tillvaro och få tid till återhämtning, säger Björn Persson, överläkare och verksamhetschef för Karolinskas intensivvård och thoraxoperation, i ett pressmeddelande.
Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om max fyra veckor.
En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
Anpassade regler för dygns- och veckovila.
Källa: Sveriges Kommuner och Regioner, SKR
Arbetar du i sjukvården och vill kommentera texten utifrån din yrkesroll?
Kommentarer publiceras efter granskning.