Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Bemanning

Uthyrningsföretagen har fått en mycket tuff start på 2004

Publicerad: 10 februari 2004, 12:24

Hösten var bättre än väntat för hyrföretagen, men början på 2004 ser värre ut, enligt branschorganisationen Bemanningsföretagens förbund.


- Ingången av det här året har varit stentuff, säger förbundsdirektör Eva Östling Ollén.  Första halvåret i fjol steg kostnaden för inhyrning av personal i åtminstone hälften av landstingen, se Dagens Medicin nr 38/03. Men under hösten infördes stopp för inhyrning av en eller flera personalgrupper på bland annat Stockholmssjukhusen och Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg.  Ändå var situationen i slutet av 2003 "ganska hyfsad", anser Eva Östling Ollén. Uthyrningen av sjuksköterskor har minskat avsevärt, men har ändå varit större än väntat och på läkarsidan har det egentligen inte skett någon nedgång.  Efter årsskiftet har de besked som Eva Östling Ollén fått från sina medlemsföretag dock varit betydligt dystrare.  - Den övergripande signalen är att det är ännu tuffare nu och att landstingen kör sin egen personal på övertid, säger hon.  Fortfarande är det på sjuksköterskesidan som hyrföretagen har det kärvt.  Handlar om att övervintra  Neddragningarna ledde under hösten till att två bemanningsföretag, Recepta Väst och Vård Roos Care, försattes i konkurs.  - De andra har ju dragit ned och varslat, men de existerar fortfarande. Jag håller tummarna för att de klarar att övervintra, säger Eva Östling Ollén.  Hon räknar bland annat med att en svensk anpassning till EU-direktiven om arbetstid ska ge bemanningsbranschen ett uppsving.  Hyrstoppen är vanligen inte absoluta. Men när exempelvis Karolinska universitetssjukhuset i Solna inom några månader har minskat inhyrningen från motsvarande 100 sjukskötersketjänster till en enda, är det kännbart för uthyrningsföretagen. Neddragningen på Karolinska skedde inte i ett slag, utan några kliniker fick dispenser. Där har sjukhuset nu sett över bemanningen och gjort förändringar för att klara sig med egen personal.  - På något enskilt ställe kan det ha blivit mer övertid, men ingenting som är markant, säger Lena Samuelsson, sektionschef för kompetensförsörjningen vid nybildade Karolinska universitetssjukhuset.  Många kan ha sökt fasta jobb  Ett av de företag som försöker att anpassa sig till de tuffare tiderna är Proffice Care. Företaget har sagt upp ett mindre antal fast anställda sjuksköterskor, men i första hand har man anpassat bemanningen genom att projekt- och visstidsanställda inte har fått någon förlängning.  - Vi är extremt långt ifrån de nivåer vi hade för ett år sedan, säger Proffice Cares informationschef Hans Uhrus, men vill inte ge några detaljer.  Proffice Care har också börjat satsa på för företaget nya yrkesgrupper, däribland skolsköterskor och sjukgymnaster.  Konkurrenten Rent-a-Nurse har verksamheten koncentrerad till Stockholm och vd Ulla Tansen bekräftar att det har blivit tuffare efter nyår än före. Hon tror att många sjuksköterskor blev oroliga för att inte ha några arbeten när hyrstoppen i Stockholm kom i höstas, och därför har sökt sig till fasta tjänster.  - Även privata och kommunala vårdgivare har lättare att rekrytera sjuksköterskor och då har det ju blivit en mindre efterfrågan hos dem också, säger Ulla Tansen.  Rent-a-Nurse har inte fast anställda sjuksköterskor, utan tar in folk på kortare kontrakt, och har därför sluppit uppsägningar.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev