Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Måndag19.04.2021

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Ledarskap

Läkare kräver förändring

Publicerad: 8 April 2002, 12:18

Nu ökar de unga läkarna sitt inflytande över arbetsvillkoren och arbetsmiljön vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. En speciell projektgrupp ska se till att de krav på rimliga arbetstider och handledning som ställs av den unga generationen läkare, också blir verklighet.


Nio yngre läkare vid Akademiska sjukhuset i Uppsala ska leda arbetet med att förverkliga de krav på förändringar av arbetsmiljön som kommer från sjukhusets yngre läkare.  - För mig är personliga arbetstider och handledning både av enskilda läkare och i grupp några av hjärtefrågorna, säger Maria Holstad, AT-läkare som ingår i projektgruppen.  Det är dock ännu oklart om arbetet med att förändra arbetsvillkoren kan ske på arbetstid.  - Hittills har bara en klinikchef sagt ja till att vi genomför projektarbetet på betald arbetstid. Men det är ett krav från oss yngre läkare,   säger Maria Holstad.  De yngre läkarna mår sämst  Hon menar att det är viktigt att det verkligen sker en förändring av arbetsvillkoren för läkare och att det inte bara handlar om läpparnas bekännelse.  - Jag tror inte att många av de äldre läkarna verkligen förstår hur viktigt det här är för oss, att vi prioriterar andra saker än vad de har gjort, säger hon.  En nyligen genomförd personalenkät vid Akademiska sjukhuset visar också att de yngre läkarna är den personalgrupp som mår sämst.  - Det kan inte vara rimligt att många av våra unga läkare mår så dåligt, säger chefläkare Karin Norlén.  Vill införa en "skuggledning"  Hon menar att det är självklart att projektgruppens arbete ska ske på arbetstid och att arbetet är mycket viktigt för den generationsväxling som pågår vid sjukhuset. Under flera år har arbetet med att förbereda 40-talisternas uttåg som arbetskraft pågått vid sjukhuset. Nu ska projektgruppen, som kallas "Uppväxling", se till att förverkliga en del av de krav på förändringar som den yngre generationen läkare vill se.  - Det här är ett måste för att vi i framtiden ska få läkare som vill arbeta hos oss och för att de ska trivas, säger Karin Norlén.  "Uppväxling" är en direkt uppföljning av projekt "Växling", som den tidigare  sjukhusdirektören Gudmar Lundqvist startade 1998. Det har hittills bland annat lett fram till regler om tidsbegränsat chefskap och att ingen bör vara chef efter 62 års ålder.   - Jag tycker att det är viktigt att lyfta fram de kliniker som gjort bra saker för att visa på som goda exempel, säger Maria Holstad.  Hon vill också införa skuggmodeller av klinikledning, där yngre läkare parallellt med den verkliga klinikledningen tar del av underlag och fattar beslut som sedan jämförs och diskuteras med ledningen.  - Det är ett bra sätt att träna sig i att fatta beslut under kontrollerade former, säger Maria Holstad.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev