Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Söndag25.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Ledarskap

Vårdförbundet startar mentorsbank för chefer

Publicerad: 19 Augusti 2002, 08:09

Vårdförbundet planerar att starta en egen mentorsbank till hösten. Syftet är att stötta och vägleda de medlemmar som nyligen blivit chefer inom hälso- och sjukvården.


Genom den nya mentorsbanken hoppas Vårdförbundet kunna hjälpa de sjuksköterskor som valt att arbeta som chefer eller arbetsledare. Chefer som är intresserade av att fungera som mentorer ska kunna anmäla sig till förbundet, som i sin tur förmedlar kontakt med medlemmar som känner sig i behov av handledning från en mer erfaren kollega.   Personuppgifterna ska matas in via förbundets hemsida och målet är att bygga upp ett rikstäckande register som gör det möjligt att hitta en mentor i den del av landet där man är verksam.  - Våra medlemmar tar regelbundet upp behovet av mentorskap ute i vården. Att sitta som ny chef kan vara problematiskt på flera plan och då är det viktigt att det finns någon att bolla frågor med, säger Eva Jönsson, ansvarig för chefs- och ledarfrågor på Vårdförbundet.  Dålig ekonomi ofta ett hinder   Under senare år har det blivit vanligare med mentorskap inom hälso- och sjukvården. Många landsting satsar på olika former av handledning och utvecklingsprogram för blivande chefer. Men att hitta lämpliga mentorer är inte alltid lätt. Dessutom sätter dålig ekonomi och personalbrist ofta käppar i hjulen.   - Om arbetsbelastningen är tung kan det vara svårt att frigöra tid för samtal och handledning. Dessutom vill ju den som är mentor ofta ha någon form av ekonomisk ersättning, säger Eva Jönsson.  Flera har redan anmält intresse  Vårdförbundets mentorsbank kommer inte att svara för vare sig upplägg eller finansiering av mentorskapet. Däremot hoppas man kunna hjälpa till i dialogen mellan arbetsgivare och nybliven chef.  - Kan vi plocka fram en lämplig mentor blir det mycket lättare för adepten att gå in till sin chef och presentera idén samt begära ledig tid och pengar, säger Eva Jönsson.  Mentorsbanken ska starta först i mitten av september.   Men redan nu har ett antal medlemmar anmält intresse för att bli mentorer.  - Att låta andra ta del av sina egna erfarenheter kan vara väldigt givande. Många som arbetar som chefer vet att jobbet kan kännas ensamt och att behovet av en sparringpartner som inte är knuten till den egna verksamheten är stort, förklarar Eva Jönsson.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev