Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

onsdag21.04.2021

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Vårdutbildning

Läkarföreningar är skeptiska till norrsamarbete om stafett

Publicerad: 30 september 2003, 11:58

Under oktober går startskottet för norrlandstingens gemensamma pool för interna läkarstafetter. Syftet är att få ner kostnaderna för hyrläkare - men från fackligt håll anser man att arvodet är alldeles för lågt.


För ett drygt år sedan beslutade landstingen i Västernorrland, Jämtland, Västerbotten och Norrbotten att ta gemensamma krafttag för att minska beroendet av dyra hyrläkare inom framför allt primärvården. En del i detta arbete var planerna på ett landstingsöverskridande samarbete riktat till de läkare som vill arbeta extra på fritiden.  Gemensamma principer  Resultatet är en gemensam läkarbank där varje landsting annonserar behovet av kortare inhopp. Tidigare har både Landstinget Västernorrland och Jämtlands läns landsting haft egna enheter för interna stafetter. Men det nya projektet, som ska sjösättas i oktober, bygger på att alla fyra landsting i framtiden tillämpar samma principer för samtliga läkare anställda i regionen.    - Vår förhoppning är att vi ska kunna hjälpa varandra med de befintliga läkarresurserna, säger Arne Näslund, personaldirektör i Jämtlands läns landsting.  De lokala läkarföreningarna är dock kritiska till arbetsgivarnas samarbetsplaner. Bland annat ifrågasätter de det faktum att arbetsgivarna har beslutat sig för gemensamma lönenivåer.   - Det här liknar mest kartellbildning. Arbetsgivarna sluter marknaden vilket sannolikt bara kommer slå tillbaka mot dem själva, säger Bengt Olson, ordförande i Västerbottens läns läkarförening, och pekar på att läkarna fortfarande kan välja att arbeta i Norge eller för externa bemanningsföretag.  Läkarna anser också att de ersättningsnivåer som har diskuterats hittills, 18500 kronor i veckan för specialistläkare och 16000 kronor i veckan för ST-läkare, är alldeles för låga. Dessutom utgår ingen ersättning i form av traktamente eller ersättning för restid. Det avtal läkarföreningen och arbetsgivaren tidigare har haft inom Jämtlands läns landsting gav till exempel en dryg tusenlapp mer i veckan.  - Vill man locka läkarna att jobba inom det egna landstinget på fritiden måste man vara beredd att betala marknadsmässiga löner. Arbetsgivarna har inte ens velat diskutera saken med de fackliga organisationerna men jag kan inte tänka mig att vidare många läkare kommer att vara intresserade av de här villkoren, säger Christian Bergh, ordförande i Jämtlands läns läkarförening.  Dåligt intresse på andra håll  Under det senaste året har bland annat Region Skåne och Västra Götalandsregionen gjort försök med interna läkarpooler, se Dagens Medicin nr 7/03. I Skåne har planerna på en intern läkarpool helt lagts på is. Enligt Maria Ericsson Alstad, tidigare utsedd till verksamhetschef på den planerade enheten Vagabonden, fick man in en handfull intresseanmälningar från läkare som kunde tänka sig mer flexibla arbetsförhållanden. I slutändan hoppade samtliga dock av.  - Jag tror att det var osäkerheten som gjorde att de inte ville börja. Eftersom det var så pass få som sökte så var det ju oklart när vi skulle komma i gång, säger hon.  Bemanningsenheten Knallen i Södra Älvsborg har inte heller givit det resultat arbetsgivaren hoppades på. För att konkurrera med bemanningsföretagen erbjuder arbetsgivaren ett stafettillägg på 7500 kronor i månaden. Trots detta har enheten bara lyckats teckna kontrakt med en enda allmänläkare.  - Det är uppenbarligen svårt att locka tillbaka de läkare som helt valt att jobba för bemanningsföretag. Men nu har vi ändå beslutat att gå ut med en ny annons, säger Kurt Patriksson, personalchef vid Primärvården Södra Älvsborg.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev