Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Torsdag29.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Allmänmedicin

Allt fler lämnar fast tjänst för jobb som stafettläkare

Publicerad: 12 Augusti 2002, 12:41

Samtidigt som primärvården skriker efter läkare, säger allt fler upp sina fasta tjänster för att enbart arbeta som hyrläkare.


- Att många ser jobbet som stafettläkare som ett bättre alternativ visar att landstingen misslyckats som arbetsgivare, säger Distriktsläkarföreningens ordförande, Benny Ståhlberg.  Att jobba som stafettläkare betraktas inte längre enbart som ett extraknäck. Under förra året lämnade drygt 230 distriktsläkare sina fasta tjänster i primärvården för att i stället börja arbeta som stafettläkare på heltid. Det visar en enkätundersökning som Distriktsläkarföreningen, DLF, låtit göra.  Enligt undersökningen arbetade cirka 700 av föreningens 4300 medlemmar som stafettläkare någon gång under förra året. Detta är en ökning med 150 personer jämfört med år 2000.  En tredjedel av de läkare som arbetat som hyrläkare uppgav att de lämnat sina fasta anställningar för att arbeta för ett uthyrningsföretag. Faktorer som avgjort är missnöje med lönen, den tunga arbetsbelastningen ute på vårdcentralerna och viljan att prova något nytt.  - Med tanke på att jobbet som stafettläkare också anses som tungt är det anmärkningsvärt att så många distriktsläkare väljer att säga upp sina fasta jobb, säger Benny Ståhlberg, ordförande i DLF.  Flera bemanningsföretag som Dagens Medicin talat med bekräftar att det blivit vanligare med distriktsläkare som väljer att enbart arbeta som stafettläkare. Bland annat är det lönen som lockar. En lön på 20 000 kronor i veckan är inte ovanligt. Samtidigt kan stafettläkaren välja när och hur han eller hon vill jobba.  - Attityden till jobbet som stafettläkare har förändrats. Idag vet läkarna att den enorma efterfrågan gör att det går att försörja sig utan att vara knuten till en fast tjänst på landstinget, säger Sven-Erik Thelander, vd på Rent-A-Doctor.  Enligt honom konkurrerar bemanningsföretagen numera om landstingens fasta personal, inte bara med höga löner utan även genom att erbjuda bra villkor i övrigt.  - Till exempel anordnar vi utbildningar så att de läkare som är knutna till oss under en längre tid får chansen att fylla på sin kompetens, säger han.  Avhopp från landstingen oroar   Även om Benny Ståhlberg välkomnar alternativ på arbetsmarknaden, tycker han att avhoppen från landstingen är oroväckande.  - Allmänmedicin lämpar sig inte för stafetter, eftersom det ofta handlar om återbesök som kräver kontinuitet. Om landstingen vill behålla distriktsläkarna måste de se över arbetsmiljön och lönepolitiken ordentligt, säger han, och nämner bland annat vikten av ett avgränsat uppdrag och möjlighet att påverka sin egen arbetsdag.  Annelie Löfqvist, direktör på Landstingsförbundets avdelning för arbetsgivarfrågor, håller med om att vissa landsting och vårdcentraler måste anstränga sig mer om de ska klara läkarförsörjningen i framtiden. Samtidigt betonar hon att situationen skiljer sig kraftigt mellan olika landsting och arbetsplatser.  - På flera håll har man kommit riktigt långt i förändringsarbetet. Men om personalen väljer att sluta är ju det ett tecken på att man inte gjort tillräckligt, säger Annelie Löfqvist.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev