Massuppsägning snabbar på arbete med nya arbetstider

Kristianstadsbladet rapporterar att uppsägningarna grundar sig i ett utbrett missnöje med återhämningstiden för de som arbetar treskift vid sjukhusets intensivvårdsavdelning. Något som i sin tur ska ha lett till sjukskrivningar, stress och övertid som i slutändan kostat de skånska skattebetalarna 800 000 kronor extra per år.

Enligt Ytte Hjerth, verksamhetschef för anestesi, operation och intensivvård vid Skånevård Kryh, pågår sedan en tid tillbaka ett arbete med att ta fram en ny arbetsmiljöpolicy.

– Men eftersom jag nu sitter med 24 uppsägningar så får vi skynda på den här processen lite, säger hon till Dagens Medicin.

I dag, onsdag, hade Ytte Hjerth ett möte med intensivvårdsjuksköterskorna och på måndag och torsdag är det planerat för fler möten. Det första med samtliga intensivvårdssjuksköterskor, det andra med en grupp från dem som sagt upp sig.

Är de beredda att dra tillbaka sina uppsägningar?

– Vi har inga löften från deras håll. Men de vill fortsätta arbeta, det var i alla fall vad de sade i morse. Kan vi mötas kring någon form av policy så vill de vara kvar, säger Ytte Hjerth.

Kommer den nya policyn bara att gälla intensivvårdsavdelningen, eller kan den även att omfatta resten av kliniken?

– Det återstår att se. Jag kan inte svara på den frågan nu utan vi får arbeta utifrån de förutsättningar som finns.

Kan den omfatta hela sjukhuset?

– Jag kan inte gå in på det, för jag vet inte hur vi kommer att angripa det. Regionen har försökt att förhandla ett avtal med Vårdförbundet, som inte riktigt har lyckats, men där pågår fortfarande arbete, säger Ytte Hjerth.

Merparten av de intensivvårdssjuksköterskor som nu sagt upp sig har tre månaders uppsägningstid, några har kortare.

Om ni inte kommer överens, går det då att bedriva intensivvård i Kristianstad med 16 intensivvårdssjuksköterskor?

– Så länge vi har en dialog så har vi ett hopp. Och då vill jag inte spekulera i vad som kommer att hända om det hoppet släcks, säger Ytte Hjerth.