Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Rörelseorganen

Positiv arbetsgivare gör pusslet med barn och AT lättare

Publicerad: 13 september 2004, 08:15

En månad innan läkarparet Per och Frida skulle börja sin AT föddes sonen Måns. Flyttlasset med blöjor, barnvagn och nyfödd baby gick från Stockholm till Falun av en speciell orsak: arbetsgivarens positiva inställning till barnfamiljer.


- Att arbetsgivaren så varmt välkomnade att vi skulle få barn var en avgörande anledning till att vi valde att göra AT just i Falun, säger Per Wangefelt.  Frida Bråbäck, 29 år, och Per Wangefelt, 28 år, har delat nästan lika på föräldraledigheten. Hon var hemma med Måns i tio månader, han i åtta månader.  Måns är en busig och socialt kompetent liten rödtott på dryga ett och ett halvt år, som älskar att diska och dammsuga samt krama allt känt och okänt småfolk han får syn på under sina promenader i Falun.  - Först var det tufft att vara pappaledig. Som pappa känner man ju inte barnet lika bra som mamman. Men vi har fått en väldigt fin kontakt. Det är något jag är mycket tacksam för och rekommenderar alla pappor, säger Per Wangefelt.  Han har just skolat in Måns på dagis och fortsätter nu sin avbrutna allmäntjänstgöring på medicinblocket vid Falu lasarett.  - Det har inte varit några som helst invändningar från arbetsgivaren mot att jag skulle ta föräldraledigt. Som At-läkare är man lätt utbytbar. Och schemaläggningen underlättades av att vi är ett par. Frida kunde hoppa in på min rad när jag gick på pappaledighet, berättar Per Wangefelt.  Varken Frida Bråbäck eller han planerar att jobba deltid för att klara dagishämtningarna, utan de tänker plocka ut kompdagar veckan efter jourpassen för att få det att fungera.  - Det vet vi fungerar bra i Falun, säger Frida Bråbäck.  När de båda var klara med läkarutbildningen och skulle välja At-placering var det ganska uppenbart för de potentiella arbetsgivarna att Frida Bråbäcks svällande mage snart skulle resultera i ett barn.  - Det mottogs inte positivt på alla ställen. Men i Falun blev arbetsgivaren bara glad. De sade att det kunde öka chansen att vi stannar i Falun. Det var mycket den attityden som gjorde att vi valde att flytta hit, säger Frida Bråbäck.   Per Wangefelt har hört att det inte är några som helst problem att jobba deltid i Falun, till skillnad från i hemstaden Stockholm. Och det sägs att småbarnsföräldrar i Dalarna får välja At-block på en vårdcentral nära barnets dagis.  På välkomstbrevet fanns till och med en liten ruta där arbetsgivaren gratulerade de At-läkare som ska få barn.  - Det kändes bra, tycker Per Wangefelt.  Eftersom Frida Bråbäck inte hunnit arbeta innan hon började sin mammaledighet skulle hon ha fått den lägsta föräldraersättningen. I stället för att plocka ut den levde paret på Pers lön.  - Det var tufft ekonomiskt. Men nu har vi mer än ett halvår fullt betalda föräldradagar kvar. Dem kan vi plocka av fram till att Måns är åtta år, till exempel på sommaren, säger Per Wangefelt.  Att vara pappaledig i en mindre stad som Falun, där mammorna traditionellt lägger beslag på det mesta av föräldraledigheten, har också sina nackdelar.  - Man känner sig ganska utanför i mammagruppen. Det hade varit kul att träffa andra pappor. Det är lättare i en storstad som Stockholm, säger Per Wangefelt.  Men snart är han inte ensam At-småbarnspappa. Hela fem At-läkarpar i Falun väntar barn under hösten.  - Det var vi som startade trenden! påstår Per Wangefelt.  Hans uppfattning är att sjukhusledningen i Falun medvetet satsar på att locka just par som At-läkare. Och gärna sådana med barn på väg.  - Det är smart. Då är chansen större att läkarna rotar sig och blir kvar.  Den taktiken har också lyckats. Åtminstone när det gäller Per Wangefelt och Frida Bråbäck.  - Vi har inte bestämt oss, men det känns som att vi stannar kvar i Falun. Om Måns trivs på dagis finns det ingen anledning att bryta upp, säger Per Wangefelt.  Varken Per Wangefelt eller Frida Bråbäck vet vilken specialitet de ska välja. Men de inser att de måste ta hänsyn till varandra och Måns, genom att satsa på specialiteter som gör det möjligt att få ihop kombinationen arbete-barn.  - Det funkar inte om båda har jourtunga jobb på kirurgen och ortopeden. Jag vet andra läkarpar som jobbar så. De träffar aldrig varandra, säger Per Wangefelt.

Blir det fler småttingar?  - Ja, gärna. Men inte just nu. Nu vill vi jobba några år, säger Frida Bråbäck.  Carina Dahlberg, personalsekreterare på Falu lasarett, säger att arbetsgivaren inte prioriterar blivande småbarnsföräldrar i rekryteringen av At-läkare.  - Men vi diskriminerar dem inte heller. Vi försöker vara tillmötesgående när det gäller önskemål om att gå ner i tid, att snickra ihop blocken och att lägga primärvårdsplaceringen nära dagis, säger hon.  Hon ser fördelar med att locka till sig At-läkare som har eller ska få barn.  - Kommer de till oss har de gjort ett val i livet. Då är chansen större att de rotar sig och stannar hos oss.  Samtidigt vill Carina Dahlberg inte måla ut Falu lasarett som enbart en dröm för småbarnsföräldrar.  - Det har kommit kritik från de som är singlar att vi har för mycket par här.

Dela artikeln:

Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev