Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Fredag30.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Smärta

Andelen kvinnliga chefer i landstingen ökar

Publicerad: 14 April 2004, 12:16

De senaste fyra åren har antalet kvinnliga chefer ökat inom landstingen. Men siffrorna avslöjar inte för vilka typer av chefsbefattningar som ökningen gäller.


Mätningen, som utförts av Landstingsförbundet, gäller förvaltnings- och verksamhetschefer samt chefsöverläkare i landstingen. Förra året var andelen kvinnor på dessa poster 42 procent. Det är en ökning med 6procentenheter sedan 2000. Men det finns stora lokala skillnader. I topp ligger Landstinget i Uppsala län och Västerbottens läns landsting med 56respektive 52 procent kvinnor.   - Det är konsekvensen av en medveten satsning för att öka antalet kvinnor på chefspositioner som vi startade i början på 1990-talet, säger Christina Elmros, personaldirektör i Västerbottens läns landsting.  Hon betonar två saker som varit viktiga i arbetet för att få fler kvinnliga chefer. Landstingsdirektören Tore Löwstedts engagemang i frågan är en viktig del.  - Han ingår själv i länets jämställdhetsdelegation och har även drivit frågan framåt genom att ofta prata och informera om jämställdhet, säger Christina Elmros.   Hon berättar också att det finns ett speciellt utvecklingsprogram för personer som är intresserade av att söka chefsposter. Jämn könsfördelning är ett krav på programmet.  Tvivlar på att siffrorna stämmer  Lägst andel kvinnor med chefsjobb finns i Landstinget i Jönköpings län, som har 27 procent kvinnliga chefer.   - Det är illa så det skriker, säger Mats Hoppe, personaldirektör i Landstinget i Jönköpings län.  Landstinget har länge haft en låg personalomsättning bland cheferna vilket är den viktigaste orsaken till att det finns så få kvinnliga chefer, enligt Mats Hoppe. Han säger att man jobbar aktivt med frågan inom landstinget men att det kommer ta tid innan man kan se några resultat.  Norrbottens läns landsting är det enda landstinget där antalet kvinnliga chefer har minskat de senaste åren. 2002 var hälften av dem som jobbade som högre chefer kvinnor och 2003 hade andelen sjunkit till 34 procent. Kenneth Robarth, jämställdhetssamordnare i Norrbottens läns landsting, tvivlar på att siffrorna stämmer och tror att Landstingsförbundet har fått fel siffror. Enligt honom fanns det visserligen inte någon jämställdhetsplan under 2001 och 2002 på grund av omorganisationer. Men sedan dess har man prioriterat upp frågan och i dag finns en särskild projektledare som jobbar enbart med jämställdhet.   Lena Eckerström, projektledare på Landstingsförbundet med ansvar för ledarfrågor, tycker att det är en brist att mätningen inte visar hur könsfördelningen ser ut för olika typer av chefsbefattningar. Detta ska man ta hänsyn till i mätningarna för 2004.  Enligt Lena Eckerström är det viktigt att tänka på fördelningen av män och kvinnor vid varje enskild rekrytering för att uppnå en jämn könsfördelning inom landstingen. Hon säger också att tydliga mål är en förutsättning för ökad jämställdhet.

Kerstin Hansson

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev