Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Digitalisering

Särskild ålderspension räddar landsting från uppsägningar

Publicerad: 3 december 2003, 10:21

Runt 400 tjänster försvinner när Landstinget Västmanland skär ned. Men sedan drygt 70 anställda har tackat ja till särskild ålderspension, har läget ljusnat lite. Långt ifrån alla i aktuell ålder har dock fått erbjudanden.


De förändringar som är på gång i Landstinget Västmanland beräknas leda till att 600 av dagens tjänster försvinner. Netto handlar det dock om runt 400 jobb, eftersom nya arbeten skapas när närsjukvården byggs ut.  För att minska risken för uppsägningar erbjöd landstinget för ungefär en månad sedan ett 90-tal personer födda före 1946 särskild ålderspension.  - Ungefär 70 till 75 personer har antagit erbjudandet. Det är i första hand undersköterskor och i andra hand sjuksköterskor, berättar Magnus Henning, projektledare för landstingets övertalighetsorganisation.  Även en del läkarsekreterare, men inga sjukgymnaster eller läkare, har fått erbjudandet.  De som har nappat slutar tidigast i februari och får fram till 65-årsdagen ungefär 80 procent av den pensionsgrundande inkomsten de senaste åren.  Många fick inte erbjudandet  Enligt Magnus Henning blir lösningen ett gynnsamt alternativ för landstinget - trots att varje ålderspension kostar i snitt 700.000 till 800.000 kronor. Skälen är bland annat att en del av dem som skulle sägas upp skulle ha rätt till så kallad periodisk ersättning, som kan ge ersättning i många år och att uppsägning av unga ger större rekryteringsbehov längre fram.  - Det är klart att om vi säger upp bara från botten, har naturligtvis inte alla rätt till periodisk ersättning. Men då kommer det in andra ställningstaganden och i första hand är det här en lösning för att behålla personal på sikt. De här personerna som slutar nu går ju ändå om några år, säger Magnus Henning.  Hittills är det i princip bara personal i Fagersta och Sala, vars sjukhus enligt planerna ska bli närsjukhus, som har erbjudits pensionen. Men det kan bli aktuellt att erbjuda fler särskild ålderspension. När landstinget tidigare i höst skickade ut en intresseanmälan till alla drygt 600 anställda födda före 1946, svarade ungefär två tredjedelar att de var intresserade.  En hel del är enligt Björn Gustafsson, facklig företrädare för Vårdförbundet i Landstinget Västmanland, besvikna över att de sedan inte har erbjudits särskild ålderspension.  - Många av dem som har varit på möten om det här har fått den uppfattningen att de som vill ha det får det, säger Björn Gustafsson.  Han tycker att erbjudandet är bra, men hade helst sett att alla hade omfattats av det.  "Inte så mycket att bråka om"  Sjuksköterskan Birgitta Gottfridsson på Bergslagssjukhuset i Fagersta är en av dem som har tackat ja till särskild avtalspension. Hon har nyss fyllt 60 år.  - Egentligen älskar jag mitt jobb, men fem år är inte så mycket att bråka om. Sedan vill jag inte längre vara med om det här som har varit de senaste åren med nedläggningshot och saker som ändras hela tiden, säger hon.  Utöver den särskilda ålderspensionen har ett anställningsstopp i Landstinget Västmanland från januari i år ökat chanserna för sent anställda att behålla en tjänst i landstinget. Men många får räkna med omplaceringar för att få stanna och i vilken mån det även blir uppsägningar är ännu oklart.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev