Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Måndag19.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Personnytt

Personalens extraarbeten kan begränsas i Gävleborg

Publicerad: 18 Oktober 2002, 14:11

I Landstinget Gävleborg finns det planer på att begränsa personalens möjlighet att jobba extra hos andra arbetsgivare.


- Ingen annan arbetsgivare skulle acceptera att personalen vandrar runt hos konkurrenterna, säger Ann-Margret Knapp (s), landstingsråd i Landstinget Gävleborg.  Förra året betalade Landstinget Gävleborg drygt 60 miljoner kronor för inhyrning av läkare. Samtidigt är det inte ovanligt att läkare, och i viss mån även sjuksköterskor, inom det egna landstinget väljer att arbeta extra hos andra arbetsgivare under sin lediga tid. Enligt Ann-Margret Knapp är detta en paradox som är ekonomiskt ohållbar och som arbetsgivaren därför måste ta itu med.  - Vi har juridiskt stöd för att stoppa bisysslor som kolliderar med våra behov som arbetsgivare. Men för att kunna gå vidare måste vi ju veta hur omfattande extraarbetet egentligen är, säger Ann-Margret Knapp.  Enligt kollektivavtalen för Läkarförbundet och Vårdförbundet är arbetstagaren skyldig att på begäran från arbetsgivaren anmäla eventuella bisysslor och sidouppdrag. Men när Landstinget Gävleborg förra året försökte kartlägga omfattningen av personalens extraknäck var svarsfrekvensen låg. Samtidigt sparkade de fackliga organisationerna bakut.  - Det är den närmaste chefen som ska hålla koll på personalens bisysslor. Det här var en generell förfrågan från centralt håll som dessutom var mycket illa formulerad, förklarar Ingvar Nordberg, ordförande i Läkarföreningen Gästrike-Hälsingland.  Ökande långtidssjukskrivningar  Under senare år har långtidssjukskrivningarna bland både läkare och sjuksköterskor ökat, och enligt Ann-Margret Knapp skulle en begränsning av extrauppdragen vara bra ur arbetsmiljösynpunkt. Men de fackliga representanterna hävdar bestämt att en inskränkning bara kommer att leda till att landstinget får ännu svårare att behålla personal.  - Istället borde man fråga sig varför personalen jobbar utanför länet på sin lediga tid. Om arbetsorganisationen, ersättningen och villkoren var bättre i Gävleborg skulle fler antagligen välja att jobba extra hemma, säger Petra Lindstedt, ordförande i Vårdförbundet Gävleborg.  På Landstingsförbundet har man länge diskuterat hur arbetsgivarna bäst ska hantera personal som väljer att jobba extra för andra arbetsgivare. Något generellt förbud tror man inte på - däremot menar förhandlingschefen Lena Tell att landstingen skulle kunna tillämpa den reglering som finns i kollektivavtalet i större utsträckning än i dag.  Påverkar personalens ork  - Det är klart att en hög grad av dubbla anställningar innebär ett problem. På många håll är arbetsbelastningen hög, och arbetar personalen dessutom mycket extra är det klart att det påverkar orken, säger hon.  Men Ingvar Norberg betonar att det inte finns något som pekar på ett samband mellan sjukskrivningar och tillfälliga extraknäck.  - Det är inte de som är långtidssjukskrivna som varit ute i stafettsvängen. Däremot finns det flera exempel på läkare som fått nya erfarenheter genom att jobba lite på annat håll, säger han.  Kan det inte uppfattas som att personalen spelar ut den ena arbetsgivaren mot den andra?  - Jovisst. Men att läkare och annan vårdpersonal jobbar extra är inget nytt fenomen. Det är bara det att vi har vett att ta betalt för det nu, säger Ingvar Nordberg.

Dela artikeln:


Dagens Medicins nyhetsbrev

Välj nyhetsbrev